Cara mengetahui apakah perusahaan memiliki kebijakan gila [ditutup]

Saat mewawancarai suatu pekerjaan, apakah ada cara yang halus namun akurat untuk mengetahui apakah mereka memiliki kebijakan yang gila, seperti "tidak ada sumber terbuka", atau "tidak menginstal perangkat lunak tanpa izin", "tidak memperbarui perangkat lunak hingga kehilangan dukungan", atau "tidak mengunjungi blog"?

Saya tidak berpikir Anda bisa terlalu halus, Anda mungkin bisa bertanya:

"Tempat terakhir saya bekerja menggunakan beberapa perpustakaan open source - saya menemukan itu berguna karena saya dapat menggali dan memperbaiki masalah secara langsung daripada menunggu Vendor untuk kembali kepada saya. Saya juga dapat memahami bahwa mungkin ada masalah hukum tentang penggunaan perpustakaan seperti itu, apakah Anda memiliki kebijakan di sini? "

"Saya berasumsi bahwa mesin kami dijaga oleh semacam dukungan teknis? Bagaimana proses yang harus saya lalui jika saya harus menginstal (misalnya) editor teks tepercaya yang mendukung pengkodean Hex?"

"Saya benar-benar bersemangat dengan kerajinan saya dan saya tetap up to date dengan tokoh-tokoh di bidang saya - apa kebijakan tentang mengunjungi situs web terkait pekerjaan seperti blog teknologi Oracle dll?"

Itu adalah pertanyaan yang bisa Anda ajukan di akhir wawancara ketika pewawancara biasanya bertanya "Apakah Anda punya pertanyaan untuk saya"

Coba saja dan frasa mereka sedemikian rupa sehingga tautan pertanyaan ke pekerjaan yang Anda lamar. Misalnya, saya dapat mengajukan pertanyaan ini seperti:

• Apakah perusahaan memiliki pendapat tentang penggunaan perangkat lunak Open Source?
• Apa kebijakan perusahaan tentang menginstal perangkat lunak khusus? Misalnya, saya menggunakan XXX yang membantu saya mempercepat pengembangan.
• Apakah Anda menggunakan filter konten web? Saya bertanya karena tempat terakhir saya bekerja memiliki tempat yang sangat membatasi kemampuan penelitian saya.

Beberapa perusahaan pada umumnya memiliki budaya yang buruk dan yang sering meluas hingga memiliki lingkungan yang mengerikan untuk pengembangan perangkat lunak. Saya pikir ada tiga masalah di sini

1. Apa budaya perusahaan?
2. Bagaimana budaya itu meluas ke pengembangan perangkat lunak di perusahaan itu?
3. Anggap Anda mewawancarai tim tertentu, seberapa mirip atau berbeda budaya mereka?

Untuk bagian pertama, saya akan bertanya

1. Apakah departemen TI mengelola mesin Pengembang dengan cara yang sama seperti mereka mengelola semua mesin lainnya?
2. Apa kebijakan untuk mengadopsi teknologi baru atau perangkat lunak baru?

Untuk bagian kedua:

1. Seberapa standar lingkungan pengembangan?
2. Bisakah pengembang mencoba alat baru dan teknologi baru untuk diperkenalkan ke seluruh tim?
3. Batasan apa yang ada?

Untuk bagian terakhir, tanyakan pengembang lain

1. Blog apa yang Anda baca?
2. Blog dan situs web apa yang Anda rekomendasikan?

Dalam setiap kasus, pertanyaannya ada di tepi dan jawabannya kemungkinan akan lebih jujur.

Saya akan bertanya apakah internet dianggap sebagai sumber daya, yaitu hal-hal seperti Stack Overflow, atau apakah ada kebijakan penggunaan internet yang terbatas.

Saya akan mengunjungi https://www.glassdoor.com untuk mengetahui semua yang saya dapat tentang perusahaan.

Saya akan bertanya kepada insinyur tentang hari normal mereka.

Dapatkan kesempatan untuk bertemu dengan pengembang yang ada. Apa yang dipikirkan oleh orang atau manajer SDM tentang kebijakan itu, dan bagaimana sebenarnya kebijakan itu bekerja di lapangan, seringkali berbeda. Ini semua adalah pertanyaan yang saya ajukan kepada seseorang dengan deskripsi pekerjaan yang serupa dengan pekerjaan saya, bukan bosnya.

Atasan dan tipe SDM, di sisi lain, pada umumnya memahami bahwa budaya perusahaan itu penting, dan bahwa memungkinkan calon karyawan menyewa beberapa jam kontak dengan tim mereka untuk memastikan rasanya cocok dengan tepat mengurangi risiko bagi Anda dan bagi mereka.

Hal pertama yang pertama - tanyakan semua yang Anda khawatirkan, jangan tinggalkan asumsi apa pun. Saya tidak bisa cukup menekankan hal ini - saya pernah berasumsi sesuatu dan kemudian menyesalinya.

Kedua, dan ini (IMHO) juga cukup penting: Tanyakan kepada mereka apakah Anda bisa berkeliling kantor perusahaan.

Amati orang-orang yang bekerja di sana. Jika ada sesuatu yang salah, Anda akan "tahu saja". Sebagian dari ini berasal dari orang-orang yang stres melepaskan semua jenis feromon, dan yang lainnya berasal dari kesunyian yang tak dapat dijelaskan, salah satu jenis kayu yang ditebang di forrest di mana tidak ada yang mendengar suara jatuh. .

Pertimbangkan serangkaian pertanyaan langsung setelah Anda mengajukan penawaran. Tidak perlu kasar, tetapi jika Anda memiliki masalah ...

Dari pengalaman saya bekerja di IT di perusahaan besar (bank, asuransi, dll.)

"tidak ada sumber terbuka", - ini bukan kebijakan gila. Tergantung pada lisensi OSS jenis ini cukup valid. Menyimpan uang (hingga batas yang wajar) biasanya tidak menjadi masalah besar karena setiap proyek memiliki anggaran dan selama Anda dapat menyesuaikannya, tidak masalah.

"tidak menginstal perangkat lunak tanpa izin" - ini sangat valid dari dukungan infrastruktur, keamanan dan perspektif hukum. mis. Menginstal wireshark dapat menyebabkan pemecatan.

"tidak memutakhirkan perangkat lunak sampai kehilangan dukungan" - tergantung pada perangkat lunak mana. Jika masih menggunakan VS 2003/2005 untuk tim pengembangan ya. Jika Anda berbicara tentang memutakhirkan 10.000 desktop dari XP ke windows 7 dan office 2010 maka tidak. Itu membutuhkan pembenaran bisnis.

"tidak ada blog yang berkunjung"? - ya ini adalah kebijakan yang buruk.

Cara terbaik yang saya temukan adalah dengan bertanya langsung, menggunakan cara yang sangat sopan dan santai, dan meminta untuk ditunjukkan di kantor - jangan puas dibawa ke ruang konferensi dan kemudian tinggal di sana sepanjang wawancara .

Jika perusahaan tidak mau mengajak Anda berkeliling, kemungkinan mereka menyembunyikan sesuatu dan Anda harus waspada. Ruang konferensi selalu penuh dengan "corporate BS" dan membuat perusahaan tampak luar biasa, dengan banyak penghargaan dan tampilan yang sangat mewah, tetapi penampilannya menipu dan satu-satunya tujuan ruang konferensi adalah untuk memberikan ilusi kebesaran.

Juga, mintalah untuk berbicara dengan rekan kerja potensial selama satu atau dua menit (bukan pengawas, meskipun Anda juga harus berbicara dengan mereka), dan bicarakan dengan mereka. Tanyakan alat open-source apa yang mereka gunakan pada pekerjaan itu, tanyakan situs referensi apa yang mereka gunakan pada pekerjaan itu jika mereka macet (mis. Stackoverflow), tanyakan blog apa yang mereka baca hal pertama di pagi hari (Pertanyaan ganda di sini: Anda bertanya apakah mereka tetap up to date dan juga bertanya apakah mereka "menetap" di pagi hari dengan kopi dan membaca cepat blog pengembang sebelum mulai kode), hal-hal seperti itu. Sekali lagi, tidak diizinkan untuk berbicara dengan pengembang lain adalah bendera merah, dan dari berbicara dengan rekan kerja yang mungkin Anda dapat mengumpulkan budaya keseluruhan - jika orang itu melihat ke bawah terus-menerus dan bergumam bukannya terdengar antusias, atau jika ketika Anda berjalan melalui deretan kubus di sana

GlassDoor dan Jobitorial adalah dua opsi untuk jenis intel ini.

Strategi lain mungkin pergi ke grup pengguna lokal dan mencari orang yang bekerja untuk perusahaan dan melibatkan mereka dalam percakapan. Beri tahu mereka bahwa Anda mempertimbangkan untuk mendaftar di sana dan ajukan pertanyaan kepada mereka.