“Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk kami?” Dalam sebuah wawancara [ditutup]

Anda mengenal calon perusahaan dengan cukup baik tetapi ditanya "Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk kami?". Untuk menunjukkan minat, apa saja pertanyaan favorit Anda untuk dibalas?

Saya suka mengajukan satu atau dua pertanyaan yang cukup biasa tentang " barang " saat ini di perusahaan. Ini mungkin pertanyaan tentang produk terbaru mereka. Atau mungkin pertanyaan tentang pasar yang sedang berkembang yang saya tahu sedang mereka eksplorasi. Atau saya mungkin bertanya apakah mereka memiliki rilis besar produk X yang akan datang.

(Saya sebagian besar belajar dari orang yang diwawancarai menanyakan jenis pertanyaan ini kepada saya.)

Saya pikir salah satu alasan ini bekerja dengan baik adalah karena orang suka berbicara tentang apa yang sedang mereka kerjakan, atau apa yang baru dan menarik di perusahaan mereka. Ini memberi mereka kesempatan untuk merasa berpengetahuan dan mengakhiri wawancara dengan nada tinggi.

Alasan lain saya pikir itu bekerja dengan baik adalah itu menunjukkan minat Anda pada apa yang perusahaan lakukan. Dan, tergantung pada apa yang terjadi dalam wawancara, mungkin memberi kesan bahwa Anda telah melakukan riset ke perusahaan sebelumnya (Anda melakukannya, bukan?), Dan memiliki semacam minat unik pada apa yang dilakukan perusahaan.

Mungkin lebih dari yang di atas, saya pikir itu baik untuk tidak menjatuhkan pertanyaan "berat" pada tahap ini. Wawancara terbaik saya (memberi dan menerima) selalu berakhir dengan nada yang relatif ringan, ramah, dan bersahabat.

Standbys saya:

• Bahasa / kerangka apa yang biasanya Anda gunakan untuk bekerja?
• Alat pengembangan apa - IDE, Pelacak Bug, Kontrol Versi, dll yang Anda gunakan?
• Seperti apa metodologi pengembangan Anda (Agile, Waterfall, Scrum, Crystal, dll)?
• Apakah Anda telah mendedikasikan personel QA? Bahkan jika demikian, apakah pengembang melakukan sejumlah pengujian unit mereka sendiri?

Juga daftar yang baik untuk dipertimbangkan adalah Tes Joel :

• Apakah Anda menggunakan kontrol sumber?
• Bisakah Anda membuat build dalam satu langkah?
• Apakah Anda membuat build harian?
• Apakah Anda memiliki basis data bug?
• Apakah Anda memperbaiki bug sebelum menulis kode baru?
• Apakah Anda memiliki jadwal terkini?
• Anda punya spec?
• Apakah programmer memiliki kondisi kerja yang tenang?
• Apakah Anda menggunakan alat terbaik yang bisa dibeli dengan uang?
• Apakah Anda memiliki penguji?
• Apakah kandidat baru menulis kode selama wawancara mereka?
• Apakah Anda melakukan pengujian kegunaan lorong?

Beberapa hal untuk membantu Anda memutuskan apakah Anda benar-benar menginginkan pekerjaan itu:

• Apa bagian terbaik dari pekerjaan Anda? Dan bagian terburuk atau paling membuat frustrasi?
• Mengapa orang cenderung meninggalkan perusahaan?
• Jika saya menerima pekerjaan ini, apa yang paling Anda harapkan dari saya untuk Anda? (Terutama untuk calon manajer Anda, tetapi juga untuk rekan-rekan, manajer lain; itu adalah rasa ingin tahu bukan penjilat.)
• Apa tujuan untuk proyek ini selama satu atau dua tahun ke depan? Perubahan apa yang ingin Anda lihat dalam cara proyek berjalan?
• Bagaimana tujuan proyek jangka pendek dan jangka panjang ditetapkan dan bagaimana pekerjaan didistribusikan?

Sebagai seorang pengembang, saya ingin bertanya, "Apa saja cara yang dapat dibedakan oleh individu di tim Anda?" Ini menceritakan banyak tentang budaya tim. Saya tidak ingin menjadi monyet kode stereotip, saya ingin dapat secara aktif menambah nilai bagi bisnis.

Jika itu hanya tentang menunjukkan minat (palsu) Anda, ajukan pertanyaan tentang bisnis mereka, apa yang penting bagi mereka .

Jika Anda berpikir ini adalah kesempatan bagi Anda untuk mewawancarai mereka kembali, ajukan pertanyaan tentang hal-hal yang penting bagi Anda .

Saya telah memberikan banyak wawancara baru-baru ini, dan berikut adalah beberapa pertanyaan yang saya terima dari calon potensial.

(bukan yang bagus)

• Bagaimana saya melakukannya?
• Apa yang Anda pikirkan tentang keterampilan saya?
• Jadi, apakah Anda pikir Anda akan mempekerjakan saya?

( bagus )

• Alat kontrol sumber apa yang Anda gunakan?
• Metodologi pengembangan apa yang Anda gunakan?
• Apakah Anda menggunakan Agile?
• Seperti apa harimu?
• Apakah kamu menyukai di sini?
• Bagian mana dari pekerjaan Anda yang paling tidak Anda sukai?
• Apa bagian terbaik dan terburuk dari pekerjaan Anda.

Setiap pertanyaan yang menunjukkan pewawancara bahwa Anda serius mempertimbangkan untuk bekerja dan bahwa Anda tertarik / serius dalam / tentang pekerjaan Anda adalah baik. Siapkan pertanyaan di wawancara Anda dan bahkan jika mereka tidak bertanya kepada Anda, tetap katakan: "Apakah Anda keberatan jika saya mengajukan beberapa pertanyaan tentang posisi / pekerjaan ini"

Saya selalu bertanya apa kebijakan perusahaan seputar pelatihan dan pengembangan pribadi.

• apakah memiliki anggaran untuk seminar perangkat lunak atau perangkat lunak terkait? (mis. Pelatihan Inti Pegas)
• jika teknologi atau kerangka kerja baru sedang diterapkan, apakah Anda akan menawarkan seminar kelompok?
• apakah Anda mengganti uang staf untuk buku terkait pekerjaan, atau memiliki perpustakaan perusahaan?
• apakah Anda mengizinkan karyawan untuk mendedikasikan persentase dari waktu mereka untuk proyek lain? (mis. menyelidiki dan membuat prototipe dengan teknologi baru)

Bagaimana jawabannya, atau bereaksi, terhadap pertanyaan-pertanyaan ini memberi Anda indikasi yang layak tentang seberapa tertarik mereka pada pertumbuhan Anda sebagai pengembang.

Saya bertanya kepada mereka apa yang mereka (pewawancara) temukan menarik dan menantang dalam pekerjaan mereka untuk perusahaan itu.

Sebagian besar wawancara seharusnya memberi Anda gambaran tentang apa yang dilakukan perusahaan dan di mana menurut mereka Anda cocok. Jika tidak ada hal lain dari pertanyaan yang mereka tanyakan kepada Anda mereka harus memancing untuk pergi / tidak-pergi untuk Anda pas dalam posisi yang mereka butuhkan. Jika wawancara itu terlalu umum dan tidak menjelaskan apa yang dilakukan perusahaan dari sudut pandang teknis. Meminta. Wawancarai mereka karena mereka baru saja mewawancarai Anda.

Kedua, pekerjaan tidak semua tentang topik teknis, lingkungan kerja sehari-hari, dapatkah saya menerima telepon pribadi (dari pasangan, anak-anak, teman, dll). Aturan berbusana. saya mendapatkan komputer kubus, kantor. Dapatkah saya menginstal editor teks favorit saya atau perangkat lunak pemrograman lain, atau apakah saya sangat terbatas hanya pada apa yang disediakan perusahaan. Anda menghabiskan sekitar setengah dari setiap hari kerja di kursi atau bangku itu atau apa pun yang mereka sediakan untuk Anda. Lebih baik untuk tahu sekarang bahwa Anda harus memiliki kepala yang dicukur dan mengenakan setelan jas tiga potong setiap hari tanpa AC dan / atau panas, dapatkan 37 menit untuk makan siang dan terbatas pada apa yang tersedia dari mesin makanan ringan, daripada mencari tahu ini. habis setelah Anda berkomitmen untuk pekerjaan itu.

Pertanyaan spesifik untuk ditanyakan dalam kedua kategori sangat spesifik untuk Anda dan Anda tidak akan tahu apa yang penting (untuk Anda) sampai setelah Anda mengalaminya. Untuk setiap pekerjaan atau setiap pengalaman kantor, Anda membentuk daftar apa yang dapat Anda toleransi dan apa yang tidak bisa Anda toleransi. Bekerja dari daftar itu.

Dalam wawancara apa pun, Anda juga harus mewawancarai perusahaan. Untuk melakukannya dengan baik, Anda harus sudah tahu sesuatu tentang perusahaan, setelah meneliti mereka sebelum wawancara.

Jadi saya akan mengajukan pertanyaan yang mengikat pengetahuan Anda tentang perusahaan mereka dengan sesuatu yang ingin Anda ketahui lebih lanjut. Sesuatu seperti:

"Saya mengerti bahwa perusahaan Anda sangat terlibat dengan kegiatan masyarakat, seperti [amal acak]. Bisakah Anda memberi tahu saya lebih banyak tentang itu?"

atau

"Apakah benar bahwa Anda memiliki kebijakan [mengalokasikan waktu untuk penelitian individu]? Bagaimana cara kerjanya?

Kemungkinan terburuk adalah "saat ini saya tidak memiliki pertanyaan seperti itu" .. tanyakan saja hal yang menunjukkan minat Anda pada perusahaan atau Ayub. Ajukan 2 atau 3 pertanyaan sedemikian sehingga orang merasa bahwa Anda benar-benar tertarik untuk bergabung dengan perusahaan.

Wawancara adalah proses dua arah - Anda harus ingin bekerja untuk mereka serta mereka yang ingin mempekerjakan Anda.

Sebelum Anda melamar ke suatu perusahaan (atau agensi berlaku atas nama Anda), Anda akan melakukan riset pada perusahaan untuk mencari tahu lebih banyak tentang mereka - siapa mereka, apa produk mereka, di pasar apa mereka beroperasi ( termasuk pesaing utama).

Selama proses wawancara (telepon, fisik, dll), Anda juga dapat mengasimilasi informasi tentang prosedur / alur kerja / metodologi mereka, rantai alat yang digunakan, lingkungan kerja ditambah info berguna lainnya yang tidak ada di situs web mereka.

Jika, pada akhir wawancara, ada beberapa item penting untuk Anda yang belum mereka jawab dalam diskusi lain, inilah saatnya untuk bertanya.

Jangan akhiri wawancara dengan pertanyaan yang belum selesai - beberapa di antaranya mungkin akan membuat Anda bingung - misalnya jam kerja> 50 / minggu.

Berikut daftar periksa, tanpa urutan tertentu:

1. Bahasa Pemrograman, Lingkungan / Platform
2. Alat yang digunakan - IDE, Kompiler, Sistem Bangun, Kontrol Versi
3. Strategi pengujian - unit, otomatis, manusia
4. Strategi penyebaran
5. Etos kerja - jam, sistem penghargaan
6. Lingkungan kerja - kebisingan, siang hari, kualitas udara, ruang
7. Lokasi fisik - transportasi, parkir, pilihan makan siang
8. Item paket non-gaji - jam-per-minggu, gigi, kesehatan, gym, minuman, fasilitas lainnya.
9. Peluang karir dalam perusahaan

Apa pergantian staf?

Omset tinggi berarti ada sesuatu yang salah dengan perusahaan. Omset rendah berarti ini mungkin tempat yang baik untuk bekerja.

Ini tidak akan terjadi pada saya untuk bertanya sampai saya berbicara tentang pekerjaan sebelumnya dengan rekan kerja. Dia telah bekerja di tempat yang memiliki 3 hingga 4 pengembang pergi per bulan . Pengembang terlama telah ada di sana hanya selama 2 tahun. Yang cerdas pergi setelah satu atau dua bulan di pekerjaan.

Ada hal-hal softball yang ingin saya tanyakan, misalnya "Bisakah Anda memberi tahu saya tentang pekerjaan Anda sehari-hari", karena itulah yang penting bagi saya.

Namun, pertanyaan yang menunjukkan dan memahami bisnis, masalah saat ini, atau masalah pewawancara bekerja dengan sangat baik.

• Jatah jam yang dihabiskan untuk masalah dukungan terhadap pembangunan?
• Apa hal baru yang akan saya pelajari?
• Seberapa bersih basis kode Anda? Bagaimana terfragmentasi (bercabang dalam repositori)?
• Berapa persentase cakupan pengujian otomatis Anda?
• Apakah Anda menggunakan catatan Lotus?
• Sistem kontrol kode sumber mana yang Anda gunakan?
• Bisakah saya menggunakan IDE favorit saya (Intellij-IDEA untuk saya)?
• Apakah Anda memiliki integrasi berkelanjutan pada proyek?
• Apa proses penyebaran Anda?
• Seberapa lincah kamu?
• Babi dan ayam berdiri?
• Siapa pelanggan anda?
• Kit pengembang? Monitor ganda 19 "? Hak admin lokal?

Saya bertanya tentang proses build / deploy. Saya juga mengajukan pertanyaan kepada orang teknologi. Ini memberi saya banyak wawasan tentang budaya perusahaan dan tingkat keterampilan serta kematangan pengembang. Hal-hal yang menceritakan kisah itu:

• Apakah setiap langkah otomatis?
• Apakah mereka menulis tes?
• Alat apa yang mereka gunakan?
• Heck, apakah mereka bahkan menggunakan kontrol sumber?
• Seberapa sering mereka menyebar ke produksi? Itulah cara terbaik untuk mengetahui apakah seseorang yang mengklaim dirinya sangat lincah.
• Bagaimana mereka memperbaiki bug dan mendorong perbaikan ke produksi?

Saya menarik banyak kesimpulan dari jawaban di atas. Dan saya suka bagaimana semua orang membagikan rincian berair sebanyak mungkin karena, dangkal, yang tampak seperti pertanyaan teknologi untuk ditanyakan.

Untuk menemukan jawaban yang bagus di sini, Anda mungkin bertanya pada diri sendiri why do they ask that question?

Biasanya seorang Sumber Daya Manusia menanyakan pertanyaan itu untuk melihat apakah Anda siap untuk wawancara atau tidak. Jadi, dalam skenario ini Anda harus menanyakan sesuatu

• perusahaan secara umum
• kondisi empoyment
• rencana pendidikan dll

Untuk orang teknis ada dua pilihan: mungkin mereka bertanya hanya karena mereka kehabisan pertanyaan sendiri atau mereka benar-benar ingin mengetahui sesuatu tentang keahlian kami. Sebagai pewawancara reguler, saya dapat memberi tahu Anda bahwa bukan jawaban yang memberi tahu Anda tentang pengetahuan seseorang tetapi pertanyaannya adalah ...

Jadi untuk pertanyaan teknis, Anda harus mencoba menanyakan sesuatu yang terkait dengan pekerjaan yang Anda cari.

• apakah kamu memiliki pelatihan?
• apakah Anda memiliki bangunan tim?
• bagaimana beban kerjanya?
• apakah Anda mengirim pengembang ke luar negeri, ke klien?
• apakah Anda mendorong sertifikasi?
• apakah Anda mengirim pengembang ke konferensi?
• apakah Anda memiliki anggaran untuk buku?

Jika ini adalah akhir dari wawancara, pertanyaan klasik adalah "apa langkah kita selanjutnya?" Anda ingin tahu apakah akan mengharapkan wawancara lagi atau apakah mereka akan langsung mengambil keputusan, dan juga kapan. Ini adalah catatan di mana percakapan berakhir, jadi simpan untuk yang terakhir.

Sebelum itu, jangan terlalu khawatir tentang pertanyaan yang "menunjukkan kepedulian Anda" dan "sangat ingin". Sebagai pewawancara, saya mencatat banyak hal, tetapi apa yang saya tanyakan jarang sangat penting. Tanyakan apa yang ingin Anda ketahui. Jika Anda benar-benar tidak memiliki pertanyaan, katakan "Saya punya sejumlah hal yang ingin saya ketahui, tetapi Anda sudah membahas semuanya, terima kasih!" dan kemudian tanyakan apa langkah selanjutnya jika Anda merasa wawancara sudah selesai. (Jangan ditanyai apakah 10 menit dalam satu jam wawancara Anda ditanya "tetapi sebelum saya merinci hal itu, apakah ada yang ingin Anda tanyakan?")

Saya suka bertanya, "Apa tantangan terbesar yang Anda hadapi saat ini?"

Pertanyaan ini memiliki banyak tujuan.

• Apakah pewawancara tahu apa yang terjadi di perusahaan?
• Bisakah mereka mengakui bahwa mereka tidak memiliki semua jawaban?
• Apakah itu terdengar seperti sesuatu yang bisa saya bantu?
• Apakah mereka memiliki arah, atau hanya kekacauan?

Jika Anda tidak memiliki pertanyaan yang sah sebelum Anda masuk, dan maksud saya pertanyaan yang Anda ajukan dengan jujur, tidak ditanyakan di Internet karena Anda tidak ingin terlihat seperti orang bodoh, maka Anda belum melakukan pekerjaan yang cukup baik meneliti perusahaan dan posisi.

Ini selain dari pertanyaan teknis yang telah diberikan ...

Pertanyaan umum

1. Kepada siapa saya akan melaporkan?
2. Berapa banyak orang dalam tim?
3. Bagaimana Anda menggambarkan tugas harian dalam posisi ini?
4. Pelatihan apa yang akan saya berikan?
5. Apa kebijakan perusahaan terhadap pelatihan?
6. Apa prospek promosi yang ada?
7. Seberapa sering ulasan kinerja?
8. Area apa yang Anda fokuskan dalam ulasan kinerja?
9. Bagaimana cara seseorang maju dalam organisasi?
10. Berapa lama sebelum Anda mengharapkan saya menjadi kompeten sepenuhnya?
11. Apa tugas tepatnya saya?
12. Berapa banyak otoritas pengambilan keputusan yang akan saya miliki?
13. Apakah saya akan bertanggung jawab untuk memprioritaskan pekerjaan saya sendiri atau akan diprioritaskan untuk saya?
14. Sumber daya apa yang tersedia untuk posisi ini untuk mencapai tujuan utama?
15. Jika saya disewa dan berhasil, apa yang akan saya capai pada akhir tiga bulan? Satu tahun?

Perusahaan

1. Apa manfaat bekerja untuk perusahaan ini?
2. Apakah Anda memiliki kegiatan olahraga dan sosial?
3. Apakah perusahaan berkembang? Jika demikian, dari mana datangnya pertumbuhan?
4. Apakah ada rencana untuk ekspansi atau pengurangan staf?
5. Bagaimana seseorang diadili? Apa yang menyebabkan kesuksesan?
6. Bisakah Anda menggambarkan gaya manajemen perusahaan Anda dan jenis karyawan yang cocok dengannya?
7. Apa yang menurut Anda paling membuat frustrasi tentang posisi Anda

Saya biasanya bertanya lebih banyak tentang domain masalah, siapa klien / pembeli produk saat ini, situasi keuangan perusahaan (terutama penting jika kecil), rencana pengembangan produk di masa depan, dll. Faktor-faktor penting lainnya adalah apakah ada cantina, apakah saya dapat bekerja dari rumah sesekali, jam kerja (fleksibel atau tetap), jadwal rilis, lembur, dll. Segala sesuatu yang dapat mempengaruhi kualitas keseluruhan hidup saya.

Saya telah berkecimpung dalam bisnis ini selama lebih dari 10 tahun sekarang, dalam peran yang berbeda, dan saya menemukan bahwa orang-orang yang bekerja dengan Anda SETIDAKNYA, jika tidak lebih, sama pentingnya dengan proyek / teknologi yang Anda garap. Jadi tanyakan juga dengan siapa Anda akan bekerja dan siapa yang akan menjadi pemimpin Anda. Ketika sampai pada penilaian orang yang telah mewawancarai Anda, percayalah pada intuisi Anda. Apakah Anda merasa bahwa mereka menyembunyikan sesuatu selama wawancara, apakah mereka mengelak, atau mereka terbuka tentang hal-hal?

• Apakah ini posisi baru, atau apakah Anda mengisi posisi yang sudah ada sebelumnya?

Jika posisi sudah ada sebelumnya maka Anda dapat bertanya (tetapi jangan berharap sebagian besar waktu):

• Mengapa karyawan terakhir pergi?

Saya selalu bertanya apakah mereka bisa menunjukkan area kerja mereka kepada saya.

Setidaknya satu tempat yang saya wawancarai, saya kemudian ditawari pekerjaan, akan diterima, tetapi ultimateley menolak, adalah karena ruang kantor.

Panas sekali, matahari menyinari, tanpa tirai, ruang kerja yang benar-benar sempit.

Sekarang, mungkin tirai diganti pada hari berikutnya atau sesuatu, tapi itu benar-benar membuat saya pergi.

Berikut adalah beberapa favorit saya:

• Mengapa posisi tersedia?
• Seperti apa hari saya di perusahaan itu?

Saya belum mewawancarai akhir-akhir ini, tetapi beberapa pertanyaan yang saya yakin sekarang akan saya tanyakan adalah: Apakah Anda mempraktikkan pengembangan yang didorong oleh ujian? Jika tidak: Apakah pengembang Anda menulis tes otomatis untuk kode Anda?

Maka saya mungkin akan mendapatkan lebih banyak detail seperti jenis pengujian otomatis yang mereka lakukan dan alat yang mereka gunakan.

Saya biasanya akan bertanya tentang rencana proyek, dan kemudian mungkin lebih spesifik apa yang telah mereka rencanakan untuk saya, yaitu apa yang sebenarnya mereka rekrut untuk saya lakukan, apakah ada sesuatu yang baru atau menarik yang akan saya kerjakan, atau apakah saya hanya mengisi dalam hitungan kepala atau mengganti seseorang yang pergi sehingga saya dapat memperbaiki kode warisan / bug mereka.

Pada kenyataannya saya tidak yakin apakah bagian ini merupakan bagian dari proses seleksi untuk mereka atau bagian untuk saya jika saya mendapatkan lebih dari satu penawaran, meskipun jika saya sudah dalam pekerjaan dan mempertimbangkan untuk pindah, tentu penting bagi saya untuk tahu bahwa saya pindah ke suatu tempat yang lebih baik daripada tempat saya sekarang untuk perspektif karier.

Saya membuat daftar dengan semua hal yang saya alami selama pekerjaan saya yang saya tidak ingin temui lagi di lingkungan kerja yang baru. Daftarnya semakin besar dan besar.

1. Kebanyakan hal yang diminta Tes Joel mengarah pada pertanyaan alami.

2. Juga saya tidak akan bekerja lagi dengan kurang dari dua monitor berukuran baik dan berharap lembur akan dikompensasi!

3. Saya juga suka kopi dan ingin mesin yang layak di dapur , tidak ada yang mewah tapi juga tidak murah.

4. ...

Jika Anda baik maka Anda mungkin berakhir dengan lebih dari satu penawaran dan kemudian Anda ingin tahu di mana perbedaan sebenarnya.

Jika Anda merasa berani, tanyakan "Mengapa saya tidak boleh bekerja di sini?" Tidak ada tempat yang sempurna, dan jika Anda tahu sebelumnya apa yang menjadi buruknya pekerjaan, maka Anda cenderung bertahan.

NWS

Saya belum melihat yang satu ini, tapi saya selalu bertanya apa rencana perusahaan 3 tahun. Setiap perusahaan harus memiliki ide bagus tentang apa yang ingin mereka capai dalam 3 tahun, jika mereka tidak melakukannya, mereka tidak cukup serius bagi saya untuk benar-benar ingin terlibat.