Saya ingin tahu apakah orang sudah menanyakan kembali beberapa pertanyaan teknis kepada pewawancara Anda. Mengatakan sesuatu seperti "Yah, Anda bertanya kepada saya banyak pertanyaan teknis, dan sekarang, apakah Anda keberatan jika saya bertanya kepada Anda? Jika saya akan bergabung dengan perusahaan Anda, kami akan bekerja sama dengan erat dan saya ingin memastikan saya menghargai saya. keterampilan rekan kerja saya seperti mereka menghormati saya ... ".
Bukankah itu terdengar sombong? Saya ingin tahu pendapat atau pengalaman Anda (sebagai orang yang diwawancarai atau pewawancara, tentu saja).
PS: akun sekali pakai karena saya tidak ingin orang yang mengenal saya tahu saya sedang mempersiapkan wawancara.
Jawaban:
Ya, benar. Tetapi ada cara lain untuk mendapatkan informasi itu.
Kadang-kadang Anda dapat mengesankan sebanyak jenis pertanyaan yang Anda tanyakan sebagai jenis pertanyaan yang Anda jawab. Saya pernah punya pengembang junior datang dengan lembar A4 penuh pertanyaan. Itu adalah pertanyaan yang tepat untuk diajukan. Mereka menunjukkan pengetahuan mendalam (untuk junior) tentang cara yang benar dan salah untuk melakukan sesuatu. Dia ditawari pekerjaan.
Saya tidak akan meminta seseorang untuk membuat kode metode untuk menampilkan urutan Fibonacci. Tapi kemudian saya juga tidak akan meminta itu sebagai pewawancara. Buang-buang waktu dan tidak mengajari saya tentang orang itu.
sumber
Jika pertanyaan teknis diterjemahkan menjadi "mengajukan pertanyaan tentang cara spesifik Anda melakukan sesuatu dan hal-hal yang Anda gunakan" maka saya akan khawatir jika seorang kandidat tidak menanyakan hal itu. Saya ingin orang-orang yang peduli menggunakan barang-barang bagus dan pengerjaan perangkat lunak di tim saya. YMMV.
sumber
Ingatlah bahwa pewawancara Anda mungkin bukan orang teknis - dan jika mereka adalah manajer tim, mereka mungkin bahkan tidak menyentuh kode setiap hari.
Namun, dengan asumsi Anda berbicara dengan orang teknis, saya tidak akan mulai menanyai mereka, hanya mempertanyakan ambiguitas dalam pertanyaan teknis yang mereka arahkan kepada Anda, yang keduanya menunjukkan bahwa Anda mungkin memiliki pemahaman yang lebih dalam daripada yang mereka cari dan respons mereka. akan memberi Anda indikator tentang tingkat keterampilan mereka.
sumber
Sebagai orang yang diwawancarai, pertanyaan yang saya ajukan, cara mereka ditanyakan dan reaksi terhadap jawaban saya atau permintaan klarifikasi sudah cukup bagi saya untuk mendapatkan ide tentang tingkat teknis lawan bicara saya, dan aspek apa yang mereka anggap penting. Pertanyaan saya kepada pewawancara teknis lebih banyak tentang lingkungan kerja dan gaya manajemen.
sumber
Ketika saya memberikan wawancara, jika Anda tidak mengajukan pertanyaan, saya menganggapnya sebagai tanda bahwa Anda tidak tertarik. Mengajukan pertanyaan tidak secara inheren sombong. bagaimana Anda bertanya, bagaimanapun, dapat ditafsirkan sebagai kesombongan. Cara Anda mengutarakannya dalam pertanyaan Anda tampak arogan "... seperti mereka menghormati saya.".
Terbuka, jujur, ingin tahu, faktual. Jangan ajukan pertanyaan yang dimuat, dan jangan minta mereka membuktikan keterampilan teknis mereka kepada Anda.
sumber
Apakah Anda benar-benar perlu mengajukan pertanyaan dengan cara yang begitu mudah?
Saya tidak akan mengatakan sesuatu seperti, "Saya ingin memastikan saya menghormati keterampilan rekan kerja saya." karena, jujur , jika saya seorang pewawancara, saya tidak akan menyukainya.
Itu selalu tentang kompatibilitas . Anda dapat memikirkan sesuatu seperti "Saya tidak menghormatinya karena dia tidak memberi saya jawaban yang benar", tetapi saya tidak berpikir Anda harus mengatakannya seperti itu. Bahkan jika Anda berpikir ada jawaban yang benar, bahkan jika memang ada jawaban yang benar , itu selalu lebih baik untuk memikirkan hal-hal dalam hal yang kompatibel atau tidak kompatibel daripada benar atau salah . Memperlihatkan sikap yang terakhir bisa sangat mengecewakan.
Itu sebabnya saya setuju dengan orang lain yang mengatakan bahwa Anda harus mencoba mencari tahu informasi yang Anda butuhkan secara langsung . Tanyakan tentang cara mereka melakukan sesuatu, untuk melihat apakah cara mereka melakukan hal-hal dan cara Anda melakukan hal-hal yang kompatibel (bahkan jika apa yang Anda inginkan adalah melihat tingkat kompetensi mereka).
Anda juga dapat mencari informasi online, mungkin berbicara dengan beberapa orang yang bekerja di perusahaan itu.
Karena itu, Anda dapat mengajukan pertanyaan jika Anda mampu melakukannya (karena Anda seorang superstar pemrograman atau apa pun) dan jika Anda mencari lingkungan di mana Anda tidak harus bersikap bijaksana dan di mana orang-orang suka pertanyaan seperti itu. Tetapi, jika Anda benar-benar ingin tahu adalah berapa banyak keterampilan teknis yang mereka miliki, tidak ada alasan untuk mengajukan pertanyaan Anda dengan cara yang langsung (dan mungkin sedikit tidak sopan).
sumber
Saya dulu tidak mengajukan pertanyaan seperti itu. Saya menjawab pertanyaan mereka, saya mengajukan satu atau dua pertanyaan klasik dan saya akan selesai.
Itu bukan ide yang bagus.
Saya akan segera meninggalkan pekerjaan saya saat ini (hanya dua minggu lagi :)) dan mulai sekarang saya akan bertanya. Saya mungkin tidak akan bertanya secara langsung, tetapi saya akan melakukan tes Joel saya yang lebih rendah (cvs, pengujian otomatis, pelacak tiket). Jika mereka merasa tersinggung bahwa saya ingin mengevaluasi metode / pekerjaan mereka: itu bukan tempat saya ingin bekerja. IMHO majikan harus menganggapnya menarik yang ingin saya tanyakan, jika
sumber