Memberikan informasi sensitif tentang majikan sebelumnya selama wawancara [ditutup]

Ketika Anda sedang diwawancarai oleh calon pemberi kerja di masa depan, tentu saja bermanfaat bagi kedua belah pihak untuk membahas apa pekerjaan Anda sebelumnya (yaitu, apa yang telah Anda lakukan selama beberapa tahun terakhir). Bagaimana jika teknologi (dan ide-ide di balik teknologi) yang Anda kerjakan sensitif dan rahasia?

Saya sedang mengerjakan beberapa hal yang sangat keren saat ini, hal-hal yang akan mengesankan pewawancara, yang dapat menunjukkan hasrat dan pengertian saya, tetapi pada saat yang sama saya tidak bisa keluar begitu saja dan menjelaskan sifatnya tanpa mengungkapkan terlalu banyak tentang majikan saya saat ini. Di sisi lain, jika saya menyimpannya tanpa menjelaskan seluk beluknya, sepertinya saya sedang mengerjakan aplikasi yang cukup mendasar. Kuncinya adalah di tengah jalan - cara aplikasi dibangun - yang membuat apa yang saya lakukan saat ini istimewa dan sulit. Tetapi bahkan mengakui jalan tengah ini memberikan informasi penting tentang bagaimana perusahaan saya bersaing.

Harapan itu masuk akal. Apa yang harus saya lakukan dalam wawancara? Apakah ada seperti NDA 2 arah untuk wawancara sehingga saya bisa langsung memberikan penjelasan mendalam tentang pengalaman masa lalu saya, atau apakah saya perlu sengaja tidak jelas dan meminta maaf karena tidak dapat menjelaskan secara terperinci?

Saya tidak berpikir Anda harus kabur: - Anda bisa sangat spesifik di muka tentang apa yang Anda - dan tidak - siap untuk membahas. Seorang majikan (calon) yang baik akan menghargai kejujuran Anda.

Ingatlah bahwa jika Anda melamar pekerjaan dengan pesaing langsung Anda memiliki masalah moral dan hukum yang lebih menarik jika Anda mendapatkan pekerjaan itu: Anda tidak dapat 'melepaskan' pengalaman masa lalu Anda, dan majikan baru Anda mungkin akan merekrut Anda sebagian untuk pengetahuan orang dalam bisa Anda bawa. Periksa kontrak kerja Anda dengan cermat, dan konsultasikan dengan pengacara jika perlu.

Saya selalu ingin mengatakan: -

Aku bisa memberitahumu, tapi aku harus membunuhmu

... dalam sebuah wawancara ...

Ada dua hal yang harus Anda pertimbangkan. Yang satu legal, yang lain etis.

Secara hukum, Anda harus berhati-hati agar tidak melanggar perjanjian kerahasiaan yang ditandatangani ketika Anda mengambil pekerjaan pertama.

Berbicara secara etis, Anda tidak boleh mengatakan apa pun yang dapat mengungkapkan data sensitif yang berpotensi merugikan perusahaan tempat Anda bekerja, terlepas dari apakah Anda menandatangani atau tidak perjanjian kerahasiaan dengan mereka.

Perlu diingat bahwa perusahaan rekrutmen tidak akan melihat keahlian Anda sendiri. Mereka mencari lebih dari itu. Jika Anda terlalu banyak bicara tentang data sensitif, kemungkinan besar mereka akan merasa bahwa di masa depan, Anda mungkin melakukan hal yang sama kepada mereka, dan menganggap Anda tidak dapat dipercaya.

Hanya Anda yang bisa tahu berapa banyak yang harus dikatakan, tanpa mengatakan terlalu banyak. Kecuali Anda tidak keberatan memberi tahu kami semuanya sehingga kami dapat memberi tahu Anda apa yang harus Anda katakan: P

Saya sering harus menggunakan fase seperti "Saya tidak bisa masuk ke detail lebih lanjut karena {keamanan / kerahasiaan / NDA}" di sebuah wawancara. Untuk setiap proyek yang saya kerjakan, saya tahu persis apa yang diklasifikasikan, apa yang sensitif terhadap persaingan, apa yang dicakup oleh NDA, dan apa yang bisa dibagikan dan dengan siapa itu dapat dibagikan. Jika ada informasi yang melintasi meja saya, dan tidak jelas kategori apa itu, saya selalu meminta pengirim atau manajer proyek untuk mengonfirmasi, bahkan jika saya tidak mewawancarai. Itu membuat semua orang di halaman yang sama, dan membuat saya tahu persis apa yang bisa saya bagikan dengan rekan kerja dalam situasi tertentu.

Sebagai pewawancara, saya mungkin tidak ingin mempekerjakan seseorang yang dengan bebas memberikan kekayaan intelektual majikan sebelumnya, jadi ada baiknya untuk memikirkan hal ini dan terbuka tentang hal itu selama wawancara. Di sisi lain, Anda harus memiliki beberapa pengalaman kerja yang dapat Anda bicarakan: Mungkin kisah perang debugging (seperti itu ketika Anda menemukan pointer menggantung dalam kode Bill yang menyebabkan sistem melambat pada hari Rabu) atau sepotong Arsitektur OO yang sangat elegan, tetapi tidak terlalu sensitif, IP-bijaksana. Pada akhirnya, sebagian besar pewawancara tidak tertarik untuk mencuri dari mantan atasan Anda tetapi pada kemampuan Anda untuk menyelesaikan masalah.

Meskipun Anda tidak dapat mengatakan apa fitur, produk, buku, atau yang lainnya, Anda dapat mengatakan mengapa fitur tersebut membuat Anda bersemangat. Apakah ini membuat perangkat lunak lebih cepat dari sebelumnya? Apakah itu menyenangkan pengguna akhir? Apakah itu menggabungkan dua hal yang tidak pernah bisa digabungkan sebelumnya?

Sebagai pewawancara, MENGAPA selalu lebih penting daripada apa. "Apa yang paling membuatmu bersemangat tentang proyekmu saat ini dan mengapa?" "Saya menambahkan fitur ke produk unggulan kami dan sementara saya tidak dapat menjelaskan fitur tersebut, saya dapat memberi tahu Anda mengapa saya berjuang untuk menambahkannya ke desain." Atau ", saya bisa memberi tahu Anda mengapa saya senang menjadi orang yang dipilih untuk mengimplementasikannya." Ketika Anda berbicara tentang manfaat fitur, atau produk atau apa pun, tentang tempatnya di keseluruhan ekosistem pengguna dan pengembang, atau bahkan tentang kesenangan langsung bekerja dalam bahasa baru atau mendorong mesin ke hal-hal baru, Anda ceritakan tentang diri Anda dan katakan mengapa saya ingin mempekerjakan Anda. Dan itulah inti dari wawancara itu.

Mungkin perlu sedikit latihan untuk melakukan ini tanpa mengungkapkan apa yang tidak boleh Anda ungkapkan. Silakan berlatih keras.

Cukup beri tahu atasan baru Anda apa yang Anda tulis dalam pertanyaan Anda.