Mengapa pekerjaan paruh waktu dalam pemrograman anomali? [Tutup]

Saya baru-baru ini berhenti dari pekerjaan pengembangan waktu penuh saya di mega-corp, dan saya memutuskan bahwa saya akan mencari pekerjaan paruh waktu. Sejak itu saya sudah berbicara dengan setengah lusin calon majikan, dan masing-masing dari mereka memiliki reaksi yang sama ketika saya mengucapkan kata-kata ajaib "paruh waktu" - mereka semua tutup dan menjadi curiga. Sekarang, saya mengerti bahwa itu mungkin saya, jadi sebagai kontrol saya bertanya kepada mereka masing-masing bagaimana jika saya bersedia bekerja penuh waktu, dan mereka semua berkata saya mungkin akan mendapat tawaran.

Pertanyaan saya ada dua:

1. Mengapa, sebagai pemberi kerja, Anda mau melepaskan pengembang yang kompeten, bahkan hebat, hanya karena dia ingin bekerja 3 hari seminggu dan bukan 5?

2. Bagaimana cara saya menjual kisah pekerjaan paruh waktu dengan lebih baik? Saya biasanya hanya daftar alasan saya yang saya lebih suka keseimbangan yang saat ini dalam hidup saya dan bahwa saya ingin bekerja pada proyek saya sendiri, tetapi itu membuat mereka lebih curiga - apakah saya akan memulai sesuatu sendiri dan berhenti? Apakah saya hanya malas?

Mengapa, sebagai pemberi kerja, Anda mau melepaskan pengembang yang kompeten, bahkan hebat, hanya karena dia ingin bekerja 3 hari seminggu dan bukan 5?

Lebih dari satu alasan (semua berargumen dari sudut pandang majikan):

1. Seperti yang diperdebatkan Fred Brooks dalam buku The Mythical Man-Month , efisiensi sebuah tim turun seiring dengan bertambahnya ukuran tim, karena jumlah komunikasi tumbuh lebih cepat daripada linier dengan ukuran tim. Jadi N pengembang penuh waktu jauh lebih efektif daripada pengembang paruh waktu 2N, dengan biaya yang sama.

2. Jika pengembang sedang mengerjakan beberapa sistem penting, Anda ingin dapat menjangkaunya setidaknya selama jam kerja normal.

3. Karyawan penuh waktu hanya menghabiskan delapan jam di kantor lima hari seminggu, tetapi pikirannya benar-benar bekerja untuk perusahaan 24 jam sehari, tujuh hari seminggu. Itulah sebabnya kadang-kadang Anda bangun di pagi hari dengan solusi untuk masalah yang telah mengganggu Anda selama berhari-hari - pikiran Anda tidak berhenti bekerja begitu Anda meninggalkan kantor. Untuk seorang karyawan paruh waktu, saya akan takut sebaliknya: Alih-alih memikirkan pekerjaan hariannya di rumah, saya kira dia akan memikirkan masalah pribadinya di tempat kerja.

Bagaimana cara saya menjual kisah pekerjaan paruh waktu dengan lebih baik?

Sebenarnya, saya pikir majikan sebagian besar benar, jadi saya tidak berpikir Anda bisa "menjual" lebih baik. Tetapi Anda dapat menemukan perusahaan kecil yang tidak memiliki cukup pekerjaan untuk karyawan penuh waktu. Mereka mungkin tertarik mempekerjakan Anda paruh waktu. Pekerjaan seperti itu mungkin tidak akan sangat glamor (atau dibayar dengan baik).

EDIT : Komentar Anda menunjukkan bahwa Anda tidak memiliki banyak pengalaman kerja dan Anda tidak dapat membayangkan menghabiskan 40 jam per minggu di tempat kerja. Aku benar-benar dapat berhubungan dengan itu, duduk 40 jam seminggu di bilik sebelah Dilbert dan Wally tidak terdengar seperti prospek yang mengerikan.

Jika itu cukup dekat, lupakan saran saya tentang mencari pekerjaan di perusahaan yang tidak memiliki cukup pekerjaan untuk karyawan penuh waktu. Pekerjaan ini tentu ada, tetapi Anda tidak akan belajar banyak di sana (jika mereka hanya memiliki satu pengembang paruh waktu, siapa yang akan mengajari Anda apa pun?), Dan mereka tidak terlihat sangat baik dalam resume (mengapa dia memulai karirnya melakukan itu ? Tidak bisakah dia mencari pekerjaan penuh waktu?). Mereka mungkin akan menjadi pekerjaan yang agak membosankan juga, dan IMHO menghabiskan 20 jam seminggu di pekerjaan yang membosankan lebih buruk daripada menghabiskan 40 jam seminggu untuk mengerjakan sesuatu yang Anda pedulikan.

Alih-alih mencoba mencari pekerjaan penuh waktu di mana Anda bisa membangun sesuatu yang menarik, di mana Anda menyukai rekan kerja dan di mana Anda benar-benar ingin bekerja setiap pagi. Pekerjaan ini benar-benar di luar sana, dan mereka lebih mudah ditemukan daripada posisi paruh waktu. Masih ada cukup waktu untuk bermain StarCraft di akhir pekan ;-)

Meminta pekerjaan paruh waktu tanpa penjelasan lebih lanjut sepertinya Anda tidak benar - benar ingin bekerja untuk mereka.

Mungkin Anda akan menggunakannya sampai Anda tidak membutuhkannya lagi.

Berikut adalah beberapa masalah yang mungkin dilihat majikan Anda dalam proposal itu:

• Untuk jumlah yang sama "bekerja", Anda akan menduplikasi masalah mereka: komunikasi 2x, kerja administrasi 2x (hari sakit, liburan, ...), 2x lebih berisiko harus memulai proses perekrutan lagi ...
• Jika kolega atau bos Anda sangat membutuhkan informasi dari Anda, probabilitas untuk tidak dapat menghubungi Anda adalah 0,5.
• Kolega Anda mungkin tidak memahami situasi khusus Anda juga.

Bekerja seperti itu akan sangat layak jika majikan secara aktif mencari programmer paruh waktu. Salah satu alasan paling umum adalah mereka tidak mampu membeli satu programmer penuh. Ini dapat memberi Anda petunjuk untuk membuat daftar pengusaha potensial, seperti usaha kecil yang tidak secara khusus bekerja di bidang perangkat lunak.

Salah satu alasannya adalah, sebagai seorang manajer, Anda mendapat hak untuk merekrut satu "kepala". Bukan pecahan. Satu. Ini berarti, jika Anda merekrut seseorang paruh waktu, Anda harus mempengaruhi semua orang dalam tim Anda yang melakukan 3/5 dari pekerjaan yang seharusnya dia lakukan atau Anda harus mempekerjakan orang lain yang ingin bekerja dengan mereka. tersisa 2/5. Bagaimanapun Anda melihatnya, ini berubah dengan cepat menjadi masalah organisasi dalam hal koordinasi, upaya, komunikasi ... Saya pikir peluang terbaik Anda untuk bekerja paruh waktu adalah bekerja sebagai konsultan dan hanya melakukan jam tertentu yang Anda butuhkan pada proyek yang Anda direkrut untuk.

Pertanyaan bagus

Ada beberapa jawaban yang baik di sini juga, tetapi tampaknya mereka mengambil perspektif pengusaha, jadi biarkan saya memperbaiki sedikit.

Pertama, saya pikir itu bagus bahwa Anda ingin mengambil keseimbangan pekerjaan / kehidupan yang lebih baik daripada pekerjaan 9-6 biasa akan menawarkan Anda. Kita yang hidup di ekonomi kapitalis maju sering perlu mengingatkan bahwa masyarakat kita telah menciptakan gila kerja yang 'normal' yang mengambil sebagian besar orang dari sebagian besar waktu mereka yang berguna untuk bangun. Karena itu Anda mungkin perlu sedikit dorongan dalam pencarian Anda, dan saya akan mulai dengan merekomendasikan How to Be Idle oleh Tom Hodgkinson. Di dalamnya ia berpendapat untuk masyarakat yang tidak tertekan yang hidup murah, bekerja lebih sedikit, membuat lebih banyak kegembiraan dan lebih sedikit bergantung pada makanan dan hiburan yang mahal / yang dikemas sebelumnya (saya percaya How To Be Free ada di jalur yang sama, dan saya lupa yang mana itu yang saya baca).

Saya juga mengatakan bahwa Anda tidak harus menyebutkan niat paruh waktu Anda sampai Anda telah melalui wawancara tahap pertama. Anda kemudian dapat bertanya pada wawancara tahap kedua, atau melalui email / kontak telepon, apakah aplikasi Anda berkembang.

Pertimbangkan juga hanya meminta empat hari / minggu. Untuk beberapa alasan, saya merasakan ada jurang pemisah antara tiga dan empat - mungkin karena Jumat cenderung menjadi hari yang sulit, dan programmer yang baik tidak dapat diharapkan berjalan dengan produktivitas penuh lima hari dalam seminggu. Jadi saya pikir Anda akan lebih cenderung mendapat anggukan jika mulai bertanya kecil.

Juga, apakah Anda akan mempertimbangkan untuk mengambil pekerjaan flexitime dengan jam penuh waktu? Itu akan menjadi sembilan jam per hari, bukan tujuh jam, tetapi berarti bahwa atasan Anda mendapat manfaat dari pengembang penuh waktu sambil memberi Anda kemenangan yang Anda kejar. Itu tentu saja mengandaikan Anda akan senang dengan hanya satu hari libur tambahan per minggu. Kebetulan, beberapa waktu lalu saya melihat iklan yang tampak lezat di StackExchange selama empat minggu dev berbasis di San Francisco - jadi mereka di luar sana (sunting: Saya ingin menautkannya tetapi tidak dapat menemukannya - itu mungkin hilang! ).

Poin terakhir membawa saya ke yang berikutnya: berlaku untuk perusahaan kecil atau pemula. Perusahaan kecil sering tidak memiliki anggaran untuk membayar pengembang yang baik, sehingga mereka mungkin menawarkan manfaat non-remunerasi. Juga, ada lebih sedikit lapisan manajemen menengah untuk mendapatkan permintaan yang tidak biasa.

Jalur saya agak mirip dengan Anda - saya dulu bekerja untuk sebuah perusahaan besar sebagai programmer web PHP / Oracle, dan mereka bersikeras saya pulang-pergi ke kantor setiap hari, menghasilkan 300 mil per minggu jarak tempuh yang tidak ada gunanya. Saya meminta flexitime dan bekerja di rumah di berbagai titik strategis (ulasan dan sejenisnya) dan mereka berulang kali "dipertimbangkan" dan ditolak. Saya menikmati pekerjaan itu dan orang-orangnya, tetapi beberapa tahun kemudian, saya menyerah bertanya, menemukan sebuah perusahaan kecil Inggris yang menawarkan flexitime dan telecommuting, dan mengundurkan diri dari pekerjaan korporat. Merupakan harapan saya bahwa dengan meninggalkannya, saya telah sedikit meningkatkan peluang orang lain yang ingin melakukan hal yang sama.

Jadi, saya berharap yang terbaik untuk Anda - jika Anda berhasil dalam upaya ini, Anda juga dapat membantu pengembang lain yang merasakan hal yang sama seperti Anda. Jika Anda sampai di sana, lakukan dokumen di suatu tempat di web beberapa tips untuk membantu orang lain!

Suntingan: artikel yang menarik dan komentar tentang topik ini, dan satu lagi dari 37sinyals. Inilah cara perusahaan dapat mengatur minggu kerja empat hari. Kurang topik tapi sangat menarik - remote bekerja oleh chap yang mengatur situs web ini!

Sebagian besar jawaban yang saya lihat adalah rasionalisasi untuk status quo, tetapi sungguh, saya tidak berpikir ada alasan yang bagus untuk keadaan ini . Sebagian besar programmer tampaknya percaya tidak memiliki kehidupan adalah bagian dari kesepakatan dan merusaknya untuk kita semua. Manajer pandai mengacaukan semua orang, serikat pekerja adalah lelucon, semua orang mengatakan ekonomi buruk, tetapi selalu ada kebutuhan untuk programmer, dan ini harus dieksploitasi berdasarkan kategori.

Juga saya agak bingung tidak ada yang menunjukkan bahwa alasan indah untuk meminta pekerjaan paruh waktu, akan "memiliki anak."

Begitu banyak orang mulai meminta pekerjaan pemrograman paruh waktu, akan ada banyak penawaran. Terus, dan yakinkan lebih banyak orang untuk melakukan hal yang sama. Ini adalah yang terdekat dengan pertempuran serikat.

Saya dapat memikirkan beberapa alasan.

1. Perusahaan yang mempekerjakan pengembang perangkat lunak mengakui bahwa mereka sedang mengembangkan suatu produk untuk memberi mereka semacam keuntungan bisnis (misalnya: pendapatan langsung, suatu proses, dll ...). Terlepas dari keunggulan spesifiknya, perusahaan akan ingin melindungi kekayaan intelektual mereka dengan iri. Ya, eksekutif perusahaan bisa jadi sangat mencurigakan dalam hal-hal semacam ini, jadi dalam benak mereka, mereka mungkin berpikir, 'mengapa orang ini hanya ingin bekerja untuk saya sebagian waktu? Apakah orang ini bekerja untuk orang lain? Bisakah orang ini menjadi risiko bagi IP saya? '

2. Perusahaan pada umumnya merekrut orang karena mereka telah menentukan persyaratan sumber daya yang mensyaratkan perlunya seseorang untuk mengerjakan suatu proyek untuk jangka waktu tertentu untuk memenuhi tenggat waktu dan target tertentu. Oleh karena itu pandangannya adalah bahwa seseorang yang bekerja paruh waktu tidak akan mengizinkan mereka untuk memenuhi persyaratan sumber daya secara keseluruhan, dan;

   a) Majikan tidak ingin menghadapi kebutuhan untuk mempekerjakan staf tambahan,

   b) Mungkin ada biaya tambahan yang terkait dengan mempekerjakan beberapa staf paruh waktu dalam hal tunjangan, pajak gaji, dll.

3. Anda meminta posisi paruh waktu ketika pekerjaan yang diiklankan mungkin telah ditentukan penuh waktu. Kadang-kadang orang berpikir aneh bahwa seorang kandidat tampaknya tidak memahami persyaratan yang ditentukan dalam deskripsi pekerjaan, dan bahwa ini mungkin menyarankan jika arahan sederhana seperti itu tidak diikuti, mungkin kandidat tidak akan memperhatikan spesifikasi.

4. Anda mungkin tanpa sadar telah mempresentasikan opsi dengan cara yang membuatnya tampak mencurigakan.

5. Mungkin pewawancara sudah memutuskan untuk tidak mempekerjakan Anda, dan tanpa disadari memberikan reaksi negatif terhadap pertanyaan yang mereka rasa tidak relevan lagi.

Hanya beberapa pemikiran ... secara realistis, sebagian besar pekerjaan dalam pengembangan perangkat lunak memerlukan staf penuh waktu. Anda nantinya dapat memperoleh opsi untuk beralih ke pekerjaan paruh waktu, atau Anda mungkin menemukan salah satu peran langka di luar sana yang memungkinkan hal ini, tetapi kemungkinan akan sulit.

Khusus untuk menjawab pertanyaan pertama Anda, saya akan menjawab itu dengan, mengapa seorang pemberi kerja memberikan opsi bagi seorang programmer yang bekerja sepenuhnya untuk keuntungan penuh waktu perusahaannya bagi seseorang yang menurut perasaan pemberi kerja hanya akan melakukan upaya untuk bagian dari waktu?

Sebuah pemikiran yang mengejutkan saya ketika saya membaca jawaban yang dipikirkan dengan baik lainnya adalah bahwa jika Anda ingin bekerja paruh waktu, mengapa Anda tidak mempertimbangkan posisi kontrak jangka pendek? Di bidang ini, itu adalah norma bagi pengembang yang ingin waktu luang untuk mengerjakan proyek mereka sendiri.

Dengan cara ini Anda biasanya dapat bekerja di luar situs dan mengelola waktu Anda sendiri, percaya diri dengan penghasilan Anda dan masih tahu bahwa Anda akan punya waktu untuk mengerjakan proyek Anda. Bekerja 3 bulan penuh waktu, ambil libur 2 berikutnya. Selama 2 itu Anda berbaris kontrak Anda berikutnya.

Ada banyak hal yang mungkin menjadi faktor, seperti semakin lama waktu antara bekerja, semakin banyak Anda lupa dan semakin lama untuk mencari tahu di mana Anda tinggalkan, mengurangi produktivitas.

Ada juga pandangan luas (dan sebagian besar dibenarkan) bahwa pengembang besar ingin mengembangkan - bahwa masalah ini mencegah mereka dari kehabisan tenaga, dan bahwa pengembang yang ingin bekerja lebih sedikit jam tidak hebat hampir secara definisi.

Namun, mungkin faktor kuncinya adalah pada dasarnya Anda meminta pengusaha membayar biaya penuh untuk mempercepat Anda, dll., Meskipun hanya menawarkan sekitar 60% (paling baik) dari imbalannya. Apakah Anda akan membayar harga penuh untuk 60% kepemilikan komputer (tidak termasuk pemilik Apple).

Tentu saja dalam kehidupan nyata itu adalah formula yang lebih kompleks dari itu, karena produktivitas tergantung pada banyak faktor dan tidak pernah konstan sepanjang jam kerja Anda kecuali terus-menerus nol - tetapi kompleksitas formula itu menentang setidaknya sebanyak untuk Anda posisi. Sebagai contoh, pembelajaran yang kurang intensif biasanya merupakan pembelajaran yang lebih lambat - kesenjangan yang lebih besar berarti lebih banyak yang terlupakan di antara waktu.

Penjelasannya penting.

• Saya berharap bahwa majikan modern akan mengenali keseimbangan antara kehidupan kerja sebagai tujuan yang masuk akal. Terutama jika Anda memiliki keluarga atau tanggung jawab serupa.
• Saya tidak akan mengatakan bahwa Anda ingin mengerjakan proyek Anda sendiri , yang akan membuat majikan curiga bahwa Anda mungkin akan melakukan kesalahan dan mengerjakannya ketika Anda seharusnya bekerja untuk majikan tersebut, atau bahwa Anda mungkin berhenti segera untuk mengerjakannya secara penuh .
• Anda dapat mengatakan bahwa Anda sudah memiliki komitmen paruh waktu dan Anda membutuhkan pekerjaan paruh waktu lagi untuk meningkatkan penghasilan Anda. Buat komitmen paruh waktu terdengar komersial. Misalnya "Saya perlu melakukan sedikit dukungan untuk beberapa klien yang sudah ada" adalah baik, itu memberi kesan bahwa Anda memiliki akal bisnis. "Saya ingin mengerjakan proyek saya sendiri" kurang bagus, itu memberi kesan bahwa Anda mungkin akan pergi bekerja pada proyek sumber terbuka hewan peliharaan.

Itu mungkin suatu bentuk permintaan yang disebabkan oleh pemasok. Selama ada banyak programmer yang bersedia mendedikasikan seluruh hari (dan malam) waktunya untuk bekerja, tidak ada alasan bagi pemberi kerja untuk menerima upaya ekstra dengan hasil tambahan yang tidak pasti dengan mengikuti kebijakan ketenagakerjaan yang tidak umum. Jadi, kecuali sebagian kecil pengembang mulai mengakui manfaat pekerjaan paruh waktu dan mulai menuntutnya dari majikan mereka, tidak mungkin hal ini mengubah kebijakan mereka karena alasan-alasan yang disebutkan dalam posting lain.

Saya pikir ini bukan masalah programmer tertentu. Sebagian besar pekerjaan yang secara tradisional ditugaskan untuk gender laki-laki adalah penuh waktu menurut definisi. Karena, secara tradisional, pria peduli dengan arus kas dan wanita peduli untuk keluarga. Sementara wanita saat ini juga mengklaim mendapatkan kehidupan kerja, model peran laki-laki belum menjadi model proyek swasta waktu-penuh yang bekerja penuh waktu. Jadi, hingga sekarang emansipasi wanita datang dengan mengorbankan aspek kehidupan keluarga. Mengurangi angka kelahiran dan meningkatkan perawatan anak di tempat umum menceritakan sebuah kisah.

Intinya, emansipasi pria, yang memungkinkan pria lebih memilih keluarga daripada pekerjaan, adalah langkah selanjutnya dari emansipasi wanita. Untuk mengaitkan kembali dengan programmer paruh waktu: ini adalah masalah panutan dan masyarakat, dan bukan pertanyaan tentang apa tambahan yang bersedia diberikan pemberi kerja kepada karyawan mereka. Saya pikir dalam masyarakat yang sehat akan ada keadaan keseimbangan di mana baik (atau semua, apa pun) jenis kelamin sama-sama melakukan sedikit pekerjaan, dan sedikit keluarga, dan sedikit proyek swasta.

Tautan terkait (untuk diteruskan):

• http://www.ted.com/talks/anne_marie_slaughter_can_we_all_have_it_all

Anda mungkin menganggap diri Anda sebagai seorang programmer yang ingin bekerja 3/5 dalam seminggu. Jika Anda melamar pekerjaan di perusahaan yang cukup besar untuk memiliki departemen SDM maka berikut adalah beberapa masalah Anda:

Ini pasar yang ketat dan Anda merespons posisi penuh waktu dengan tawaran balasan untuk pekerjaan paruh waktu. Resume dibuang karena kurangnya persyaratan "opsional" dan Anda hanya membuang-buang waktu dengan mewawancarai pekerjaan (penuh waktu) yang tidak ingin Anda ambil. Dari sudut pandang mereka - Anda berbohong.

Seperti yang disebutkan sebelumnya mereka memiliki persyaratan 1,0 unit pemrograman dan Anda 0,6 unit pemrograman - tidak cocok.

Jika mereka mempekerjakan karyawan tetap dan kontraktor penuh waktu Anda tidak cocok dengan sistem SDM - penggajian, kelayakan asuransi, real estat (apakah Anda mendapatkan 3/5 meja? Apakah mereka membuang 2/5 meja?).

Dari sudut pandang manajer, Anda sama pusingnya - kode berpakaian, ketepatan email, kedatangan terlambat, pelecehan seksual - seperti semua orang yang melakukan 166% dari pekerjaan yang Anda lakukan.

Komentar sebelumnya tentang kompleksitas proyek (dan hal-hal seperti batasan perusahaan pada jumlah laporan langsung) benar adanya. Bayangkan sebuah proyek yang membutuhkan 1 pengembang. Sekarang bayangkan menjalankan proyek itu dengan lima 1/5 pengembang. Ini berlebihan tapi itu menunjukkan masalah.

Jika iklan atau pengarah tidak mengatakan "paruh waktu", jangan repot-repot. Anda membuang-buang waktu semua orang. Anda mungkin mempertimbangkan karir paruh waktu serial. Bekerja selama sembilan bulan lalu ambil tiga. Anda harus menemukan sesuatu untuk dimasukkan ke dalam resume Anda untuk menutupi tiga bulan.

Tim pengembang dapat dianggap sebagai jaringan yang sepenuhnya terhubung , yang berarti ada "antarmuka" n (n - 1) / 2 antara pengembang. Dalam praktiknya ini berarti beralih dari lima menjadi tujuh pengembang, tim tiba-tiba memiliki lebih dari dua kali peluang untuk gesekan, kegagalan komunikasi, dan kesalahpahaman.

Poin-poin tentang efisiensi dan overhead (baik birokrasi maupun dalam efek interpersonal N ^ 2) tampaknya valid, tetapi inilah pendapat yang lebih payah: pengusaha coders tidak menginginkan batasan sama sekali pada jam yang mereka dapat tanyakan kepada Anda. Mereka terbiasa meminta pengembang untuk bekerja 50, 60, dalam pengalaman saya sebanyak 80 jam dalam beberapa minggu tanpa bayaran tambahan (dan pada kontrak per jam untuk berbohong tentang jam Anda, atau sedang mencari pekerjaan lain. ..yang akhirnya saya lakukan, tetapi banyak yang tidak bisa atau dalam hal apa pun tidak). Seseorang yang memulai dengan membatasi jam kerja mereka pada nominal (katakanlah) 24 / minggu tidak terdengar seperti seseorang yang akan bersedia bekerja 40 untuk upah yang sama ketika diminta untuk melakukannya, untuk alasan yang layak (tenggat waktu) dan tidak senonoh ('Kami perlu harga saham naik beberapa sen selama beberapa minggu, jadi mari kita

Catatan: jika Anda memiliki reputasi sebagai penyihir, Anda sebenarnya bisa mendapatkan pekerjaan paruh waktu, karena beberapa orang akan merasa terberkati karena mereka mendapatkan salah satu dari Anda sama sekali --- ini terkait dengan mengapa bintang rock cenderung memiliki banyak seks bebas (karena mereka bisa, karena mitra potensial cukup menghargai demikian, dan karena norma sosial sebenarnya ditegakkan dengan membiarkan orang-orang luar biasa untuk melanggarnya --- 'Tentu, Steven Tyler [atau rms] dapat bertindak seperti itu, tetapi Anda tidak di liga, jangan angkat, ').

Semua orang tampaknya mengutip Brooks dan membuat argumen efisiensi, tidak ada yang salah, ingatlah, tetapi saya pikir mereka telah melewatkan poin yang agak penting. Pemrograman, secara umum, lebih banyak seni daripada sains. Oh tentu, Anda bisa mendapatkan gelar CS dan belajar banyak tentang algoritma dan memecahkan "masalah khas" di sekolah yang bagus dan dengan demikian meningkatkan pengetahuan Anda tentang sisi sains secara substansial, tetapi satu-satunya lulusan CS yang pernah saya lihat melanjutkan untuk benar-benar menjadi Insinyur Perangkat Lunak (vs mengambil jalan memutar ke pemasaran, penjualan atau manajemen non-teknik) adalah orang-orang yang benar-benar menyukainya dan menganggap 40 jam seminggu tidak cukup, jika ada, karena mereka suka membuat sesuatu dan menulis perangkat lunak adalah khususnya cara memuaskan untuk melakukan hal itu. Saya tidak mengatakan bahwa semua insinyur perangkat lunak harus menjadi seniman di hati, tetapi yang terbaik adalah, dan tidak ada majikan yang akan pernah berkata, "Saya Saya mencari yang terbaik ke-2 atau ke-3 di sini! Tolong teruskan resume itu! "

Dengan mengatakan Anda hanya ingin bekerja paruh waktu, Anda pada dasarnya memberi tahu calon atasan bahwa Anda tidak sepadan dengan itu dibandingkan dengan kandidat lain yang mengabdikan setiap waktu bangun untuk perangkat lunak dan menyumbangkan pekerjaan mereka ke berbagai sumber terbuka. proyek ketika tidak ada outlet yang lebih baik untuk kreativitas mereka tersedia Jika analogi akan membantu, bayangkan hidangan restoran Anda berikutnya: Siapa yang ingin Anda buat? Seseorang yang tidak benar-benar peduli tentang memasak dan hanya menampar makanan Anda bersama atau seorang koki yang benar-benar suka memasak?

Sebagian besar pangkalan telah ditutup. Anda bisa mencoba mencari perusahaan yang memungkinkan kerja lebih fleksibel. Sebagai contoh, perusahaan saya memungkinkan 2 orang untuk berbagi pekerjaan. Anda setuju dengan seorang kolega yang melakukan pekerjaan yang sama hari mana Anda bekerja dan mendapatkan bayaran secara pro rata. Saya telah mempertimbangkan untuk mengambil keuntungan dari skema lain yang pada dasarnya memungkinkan saya untuk bekerja hanya selama jam sekolah pada hari-hari sekolah untuk memungkinkan saya merawat putri saya. Yang mengatakan, bagaimanapun, mereka hanya terbuka, sejauh yang saya tahu, untuk karyawan mapan.

Mengenai "Bagaimana saya menjual kisah pekerjaan paruh waktu dengan lebih baik" Anda mungkin berpikir tentang pendekatan dua langkah: Pertama temukan perusahaan kecil di mana kebijakan SDM fleksibel. Bekerja di sana selama setahun sebagai pekerja penuh.

Setelah satu tahun, ketika mereka memiliki kesempatan untuk mendapatkan kesan positif tentang Anda dan kebiasaan kerja Anda, mintalah untuk mengurangi beban kerja Anda (mis. 'Saya berencana melakukan gelar paruh waktu')

Anda belum menentukan sektor yang Anda cari, tetapi saya menduga ada dua alasan utama:

• Kecurigaan tentang apa yang Anda lakukan sepanjang waktu (apakah Anda di sana untuk mencuri data, ide, atau kekayaan intelektual lainnya)
• Kekhawatiran bahwa karyawan lain juga ingin bekerja paruh waktu (dan kesulitan menyangkal paritas)

Ada overhead per-karyawan dalam bisnis apa pun, dan sementara satu posisi paruh waktu mungkin tidak merusak bank, overhead dari tim 20-orang yang berubah menjadi tim 40-orang bisa menjadi penghalang (jika tidak ada lagi jam kerja yang sedang dikerjakan) ) - juga akan ada biaya manajemen tambahan yang mengoordinasikan lingkungan seperti itu.