Apakah perusahaan peduli dengan nilai universitas ketika merekrut programmer? [Tutup]

Sebagian besar teman mahasiswa saya yang saya ajak bicara mengatakan bahwa membidik nilai bagus tidak berguna karena perusahaan tidak peduli dengan mereka ketika merekrut programmer. Bagi mereka, cukup menghadiri kursus yang penting saja, dan hanya itu.

Apakah ini benar? Apakah nilai universitas tidak berguna ketika meninggalkan kampus, atau apakah majikan meminta untuk melihat mereka untuk wawancara?

Salah. Nilai penting terutama jika Anda tidak memiliki atau sedikit pengalaman pemrograman profesional. Sebagian besar resume Anda sampai Anda memiliki pengalaman profesional.

Tempatkan diri Anda sebagai manajer perekrutan di perusahaan besar (atau tidak terlalu besar). Anda memiliki satu atau dua posisi entry level untuk diisi, dan 150 pelamar. Hal termudah untuk dilakukan adalah menyaring semua orang dengan IPK kurang dari 3,0 (atau 3,5). Benar, Anda dapat menghilangkan kandidat yang benar-benar baik. Tetapi Anda juga akan mengurangi beban kerja Anda, dan waktu sebelum Anda dapat mempekerjakan seseorang. Sebagai seorang manajer perekrutan, tujuan saya bukan untuk secara adil mengevaluasi semua kandidat potensial, itu adalah untuk mengisi posisi dengan orang-orang baik atau hebat secepat mungkin. Apa pun yang dapat Anda lakukan untuk membuat diri Anda menonjol dalam kaitannya dengan pesaing Anda adalah hal yang baik. Apa pun yang menimbulkan pertanyaan di benak orang yang meninjau resume Anda, layak atau tidak, adalah hal yang buruk

Mereka berguna jika Anda tidak memiliki pengalaman kerja yang nyata.

Jika pemberi kerja potensial tidak memiliki hal lain untuk dilalui (tidak ada pengalaman kerja, pengembangan proyek sumber terbuka, dll), maka itulah satu-satunya hal fisik yang dapat mereka evaluasi dengan Anda. Biasanya, tidak masalah sebanyak Anda benar-benar mengetahui barang-barang Anda. Jika Anda memiliki IPK <2,0, dan tidak memiliki pengalaman lain untuk mendukung Anda, Anda dapat mengharapkan beberapa pertanyaan struktur data untuk memastikan Anda benar-benar mengetahui materi itu, bahkan jika Anda melakukan hal buruk pada semua tes Anda di sekolah.

Yang penting terkait dengan orang yang akan mempekerjakan Anda.

Jika lelaki itu menghabiskan sebagian besar masa mudanya belajar sementara yang lain menghabiskan waktu yang sama untuk bermain-main dan menggoda, ada kemungkinan besar bahwa ia akan sangat menghargai universitas ...

Masih hari ini, dengan pengalaman lebih dari 12 tahun di industri ini, orang-orang bertanya kepada saya universitas apa yang saya tuju (saya meninggalkan sekolah lebih awal, sehingga dialog yang mengikuti kadang-kadang benar-benar lucu).

Untuk menjawab pertanyaan Anda: Anda kemungkinan besar akan dipekerjakan oleh seseorang yang berpendidikan tinggi, jadi pastikan studi itu penting . Jika saya memiliki mesin waktu, saya akan menggoda lebih sedikit gadis dan menghabiskan lebih banyak waktu dengan profesor saya;)

Namun, karena saat ini ada permintaan yang lebih tinggi daripada pasokan di dunia pemrograman, Anda tidak akan menjadi pilihan kedua untuk waktu yang lama, bahkan jika Anda tidak menghabiskan terlalu banyak waktu di universitas.

Anda sedang berusaha mencari tahu apa yang akan dihargai oleh manajer perekrutan ... dan itu bisa rumit. Pengalaman saya sebagian besar dengan perusahaan melakukan pemrograman sistem, kompiler, dan perangkat lunak tertanam.

Saya telah bekerja di dua perusahaan yang memiliki IPK minimum untuk dipertimbangkan, tetapi itu tidak terlalu berat. (3.0 dari 4) Beberapa manajer yang merekrut memandang IPK keseluruhan sebagai "evaluasi kinerja" yang setengah layak dari kandidat selama periode jangka panjang, dan ukuran motivasi diri yang layak. Ini tidak sepenuhnya tidak akurat.

Ketika saya merekrut, saya akan melihat IPK sebagai persyaratan dasar. Apakah saya benar-benar ingin mempekerjakan seseorang yang berhasil menghabiskan empat tahun hidupnya dan berapa ribu dolar, dan tidak dapat melakukan upaya yang cukup untuk mengalahkan 2,5? Terus terang, untuk melihat siswa yang di bawah rata-rata B, mereka harus memiliki proyek yang benar-benar luar biasa di sisi yang telah mereka kerjakan. (komponen inti dari proyek open source besar akan dapat diterima, misalnya ... tesis senior tidak akan)

Di sisi lain dari koin, perbedaan antara IPK 3,3 dan 3,9 IPK diabaikan dari sudut pandang pengusaha. Nilai A 4.0 penting, tetapi ada sedikit bias bahwa "siswa 4.0" benar-benar mengincar akademia, dan mungkin akan segera pergi untuk mengejar tujuan itu. Orang lain di utas ini menyebutkan bahwa beberapa pengusaha bersikeras pada 3,5, tapi saya belum menemukan mereka secara pribadi.

Singkatnya, saya akan bekerja keras untuk mempertahankan nilai Anda di atas 3,5. Paling tidak di sekolah saya, ada beberapa urutan yang lebih sulit untuk mempertahankan 4,0 (atau kurang dari itu) dari kisaran 3,6-3,7. Meskipun pekerjaan pertama yang Anda inginkan mungkin tidak memerlukannya, Anda tidak akan diasingkan dari peluang menarik dengan nilai "siswa AB tinggi", dan Anda sangat mungkin mendapatkan lebih banyak dari kelas Anda.

"Hanya Pekerjaan Pertama": Beberapa menyebutkan bahwa majikan setelah yang pertama tidak terlalu peduli dengan nilai. Meskipun hal ini benar untuk sebagian besar, itu juga benar bahwa ada "jalur pengembangan pekerjaan", dan itu jauh lebih mudah untuk pindah ke posisi gaji yang lebih tinggi jika Anda memulai pada pekerjaan pertama yang membayar lebih tinggi / lebih menantang secara teknis, yang akan sering memiliki persyaratan yang lebih ketat.

Saya belum pernah meminta orang untuk melihat bukti bahwa saya memiliki gelar, apalagi benar-benar melihat transkrip akademik dan hasil saya (4 pekerjaan sejauh ini, hampir satu dekade di industri).

Secara umum Anda akan menemukan bahwa, untuk sebagian besar pekerjaan pemrograman, yang dapat Anda lakukan itulah yang penting. Dalam pengalaman saya, melalui pertanyaan teknis / tes dalam wawancara dan proses perekrutan dan menunjukkan secara langsung bahwa Anda tahu barang-barang Anda membawa Anda 90% dari perjalanan ke sana. Ini adalah satu hal yang sangat saya sukai tentang pemrograman. Tidak seperti beberapa bidang kerah putih lainnya, faktor Who You Know dan Book Learnin 'Grades relatif rendah dan cukup pragmatis-meritokratis (tentu saja jauh dari 100%, tetapi relatif berbicara).

Semua itu mengatakan, banyak perusahaan besar yang memiliki proses perekrutan yang sangat formal untuk lulusan / junior mungkin AKAN memeriksa nilai Anda. Jadi, baik untuk memiliki nilai terbaik untuk menjaga sebanyak mungkin opsi terbuka. Tetapi saya tidak akan kehilangan banyak tidur karena tidak menjadi yang terbaik di kelas.

Sangat penting untuk memiliki nilai yang baik terutama melamar pekerjaan pertama yang baru lulus dari perguruan tinggi. Beberapa perusahaan bahkan mungkin menetapkan ambang batas IPK (misalnya, 3.5 / 4.0) dan mungkin menyaring kandidat dengan IPK lebih rendah dari itu. Tentu, akan selalu ada pengecualian, kemungkinan besar karena kualitas kepemimpinan, misalnya, jika Anda adalah presiden bab IEEE sekolah Anda dan memiliki IPK 3,3, Anda mungkin masih memiliki kesempatan.

Juga, tidak ada salahnya untuk menjelaskan mengapa Anda memiliki nilai yang lebih rendah juga. Jika seseorang dapat menunjukkan bahwa mereka telah meningkat dari waktu ke waktu (mungkin seorang siswa mengendur selama tahun pertama, atau telah mengalami beberapa kesulitan, tetapi nilainya meningkat seiring waktu ketika keadaan kehidupan berbeda), itu menunjukkan kematangan di pihak kandidat untuk menjelaskan keadaan tersebut kepada perekrut.

Itu sangat tergantung pada jenis perusahaan tempat Anda melamar. Organisasi besar lebih cenderung memiliki proses penyaringan yang menggunakan metrik objektif dan dilakukan sebelum manajer perekrutan melihat resume. Organisasi yang lebih kecil mungkin menghargai hal yang berbeda. Kelas menunjukkan bahwa Anda pandai dalam permainan universitas. Itu tidak selalu berkorelasi dengan permainan profesional.

Itu paling penting untuk pekerjaan pertama Anda jika Anda tidak memiliki pengalaman. Tetapi yang lebih penting adalah jika Anda dapat menunjukkan bahwa Anda telah mencapai sesuatu yang relevan. Ini bisa berupa magang yang memberi Anda tugas pengembangan nyata, kontribusi yang berarti untuk proyek sumber terbuka, perangkat lunak yang dirilis (shareware, aplikasi seluler, dll.).

Untuk lulus di universitas saya, kami harus melakukan proyek besar, termasuk pemrograman non-sepele, dengan laporan yang sesuai, yang berarti cukup banyak pekerjaan yang harus dilakukan untuk mendapatkan proyek disetujui. Pekerjaan itu terbatas waktu, dan Anda harus mengatur waktu Anda sendiri untuk menyelesaikan proyek.

Oleh karena itu, menyajikan nilai universitas tidak hanya menunjukkan bahwa Anda memiliki sedikit teori, tetapi juga bahwa Anda telah berhasil menyelesaikan proyek yang tidak sepele dengan tenggat waktu. Apa sebenarnya proyek itu kurang penting, daripada fakta bahwa Anda menyelesaikannya dalam keadaan yang dapat diterima tepat waktu.

Nilai tidak masalah sama sekali !!!! Saya lulus pada Mei 2011 dengan IPK 3,8. Saya menerima gelar Honours. Bekerja keras untuk mendapatkan nilai-nilai itu. Saya sama sekali tidak melewatkan sekolah APA PUN.

Teman saya, berhasil dengan C's dan D's. Tidur di saat dia mau, melewatkan saat dia mau. Kami berdua lulus, dan dia mendapat pekerjaan karena dia kenal seseorang di lapangan. Itulah satu-satunya alasan !!!!! Kami berdua melamar pekerjaan itu, saya belum pernah mendengar dari mereka.

Kecuali Anda berada di bidang medis, nikmati waktu kuliah Anda. Jangan stres karena mendapat nilai bagus, itu dinilai terlalu tinggi !!! Saya telah melamar pekerjaan sejak lulus pada Mei 2011. Saya telah melamar pekerjaan di seluruh Amerika Serikat.

Saya sangat menyarankan bekerja untuk mendapatkan pengalaman di lapangan, baik dengan magang atau magang: berkenalan dengan seseorang di lapangan.

Lapangan tersebut tentu saja merangkul spesialisasi tenaga kerja. Nilai yang dicapai harus cukup baik untuk membuat Anda mengikuti wawancara, dan setelah itu, semuanya adalah masalah penguasaan teknis.

Di masa lalu sebagian besar coder adalah generalis dan prestasi akademik di bidang materi pelajaran yang luas dianggap sangat penting, namun, saat ini sebagian besar tentang spesialisasi dalam subkumpulan keterampilan yang lebih kecil.

Saya hanya bisa memberi tahu tentang daerah setempat - bagi saya ini Latvia - perusahaan lebih suka orang-orang dengan pengalaman kerja.

Berdasarkan pengalaman wawancara saya, saya tidak pernah ditanya tentang nilai universitas saya (nilai saya hanya sedikit di atas rata-rata); situasi yang sama untuk teman dan kolega saya, yang bekerja di bidang pengembangan IT / perangkat lunak. Tentu saja, itu bisa jadi karena kekurangan siswa lulus teknis di sini - sebagian besar siswa pergi untuk manajemen dan pendidikan ekonomi ...

Secara umum, pewawancara akan melihat seorang siswa dan mencoba untuk menemukan beberapa tanda-tanda apakah siswa telah diperiksa sebagai orang yang cerdas oleh seseorang, atau, pekerjaan yang mengesankan dilakukan di tempat lain, atau, kompetensi umum. Dalam urutan kepentingan, pewawancara melihat hal-hal berikut ketika memutuskan apakah akan merekrut siswa, berhenti ketika mereka telah melihat detail yang cukup mengesankan:

• Sekolah menghadiri Sekolah cenderung menjadi filter - mereka cenderung memilih jenis orang dan siswa tertentu, melalui proses penerimaan mereka. Sekolah yang Anda datangi memberi tahu orang-orang bahwa Anda sudah, setidaknya pada satu titik dalam hidup Anda, tampaknya sangat produktif dan cerdas. Ini adalah filter eksternal.

• Program yang lulus dari program yang berbeda memiliki persyaratan dan permintaan yang berbeda, dan beberapa dianggap lebih menantang atau sesuai daripada yang lain. Perubahan ini didasarkan pada wilayah tempat Anda berada, dan waktu Anda bersekolah. Namun, hanya setelah lulus, memberikan informasi penting kepada majikan tentang jenis dan kualitas pekerjaan yang Anda lakukan.

• Penempatan relatif dalam program Nilai tidak terlalu penting seperti penempatan relatif. Kelas perlahan-lahan meningkat dari waktu ke waktu, dengan semakin banyak orang lulus dengan nilai yang lebih tinggi dan lebih tinggi. Penempatan relatif (ke-6 di tahun saya) jauh lebih bermanfaat dan akan mendapat lebih banyak perhatian.

• Kursus yang relevan dihadiri Relevant tidak berarti terkait dengan pekerjaan yang akan Anda lakukan. Jika Anda telah mengikuti kursus yang mengharuskan Anda untuk menulis sepotong kode utama (mesin virtual untuk subset Jawa) dalam tim beranggotakan empat orang, yang memberi tahu majikan banyak informasi berguna tentang seberapa kompetennya Anda.

• Pengalaman ekstra kurikuler Apa yang telah dilakukan siswa selain masuk universitas. Sudahkah mereka memulai proyek mereka sendiri di Git ? Apakah mereka memiliki startup sendiri di samping? Apakah mereka masuk dalam daftar 10 pemain teratas untuk Amerika Utara untuk satu atau lebih video-game? Apakah mereka tahu cara memainkan alat musik? Apakah mereka mencapai sabuk hitam di Aikido ? Apakah mereka memulai masyarakat pencicip anggur yang tumbuh hingga beberapa ratus anggota?

Kelas bukan satu-satunya faktor yang perlu dipertimbangkan ketika mempekerjakan seseorang, tetapi jelas mereka sangat penting, terutama jika Anda kurang pengalaman.

Tapi, saya khawatir Anda mungkin secara serius mempertimbangkan untuk tidak mencari nilai yang baik karena Anda berpikir bahwa beberapa majikan mungkin tidak peduli. Jika ada kemungkinan kecil bahwa majikan akan peduli (dan banyak yang akan), lalu mengapa tidak membidik nilai terbaik yang Anda bisa? Bahkan, lupakan majikan, dan lupakan nilai, mengapa Anda tidak hanya bertujuan untuk melakukan yang terbaik yang Anda bisa dan dapatkan hasil maksimal dari pendidikan Anda?

Jika Anda bertujuan untuk mendapatkan yang terbaik dari waktu Anda belajar maka nilai yang baik akan tetap mengikuti. Tentu, mungkin ada kompromi misalnya Anda mungkin mengambil modul yang lebih sulit karena Anda lebih menikmatinya dan mungkin Anda mendapatkan nilai lebih rendah daripada jika Anda mengambil pilihan yang lebih mudah, tetapi jika Anda peduli dengan apa yang Anda lakukan dan berusaha di dalam Anda ' Saya akan mendapat nilai bagus.

Begini, jika Anda tidak mendapatkan nilai bagus dan merasa Anda bisa, cepat atau lambat Anda akan menyesal.

Jujur, itu semua tergantung majikan. Jika semua yang mereka lakukan adalah IPK Anda, tanpa pengalaman yang terdaftar, itu bisa menjadi faktor. Ada begitu banyak variabel yang diperhitungkan dalam proses perekrutan, seperti jenis kepribadian yang Anda tunjukkan, tingkat profesionalisme yang Anda tunjukkan ketika Anda menjawab pertanyaan, pengetahuan teknis di tangan Anda yang berlaku untuk pekerjaan yang dimaksud, dll. Ketika dibandingkan dengan faktor-faktor lain ini, saya berpikir bahwa nilai agak dari prioritas rendah, tetapi dapat menjadi faktor penentu ketika menimbang satu kandidat pekerjaan vs yang lain.

Saat ini saya adalah pengembang baru dan latar belakang pendidikan saya di geologi / GIS. Ketika saya mewawancarai majikan saya saat ini, saya hanya memiliki sedikit pengalaman dalam hal industri. Saya akhirnya menjalani wawancara berdasarkan faktor-faktor lain yang saya sebutkan sebelumnya. Saya pikir IPK saya yang baik adalah dukungan lebih lanjut dalam membuktikan bahwa saya memiliki kemampuan untuk disiplin dalam menjalankan tugas dan menyelesaikannya.

Dengan mengatakan itu, ada banyak faktor penting dalam melewati wawancara, tetapi bagi banyak pengusaha yang hanya memiliki sedikit hal untuk dilanjutkan ketika mengacak-acak tumpukan resume, IPK dapat memiliki arti penting dalam menentukan apakah seseorang melakukan pemotongan atau jika mereka Sedang dibandingkan dengan orang lain dengan kemampuan serupa.