Perusahaan menginginkan pemikiran tentang situs mereka selama wawancara [ditutup]

Saya memiliki wawancara telepon awal dengan perusahaan untuk posisi Pengembang Web Senior dan dalam email mereka meminta persiapan dengan mendaftar di situs mereka karena mereka ingin mendengar pendapat saya tentang hal itu dan saran untuk perbaikan.

Saya pernah mendengar cerita tentang perusahaan yang melakukan ini. Mereka mewawancarai 10 orang dan kemudian jika semua orang memberikan saran, maka mereka mendapatkan banyak konsultasi gratis.

Saya percaya ini adalah pertama kalinya saya diminta melakukan sesuatu seperti ini jadi saya ingin mendengar pendapat orang lain apakah itu konsultasi gratis atau jika saya hanya paranoid.

Saya pikir Anda menjadi paranoid.

Jika mereka mewawancarai ponsel skrining 10 orang, itu kira-kira 10 orang-jam mereka menghabiskan di atas fase ini wawancara. Ditambah biaya beriklan pekerjaan, membaca banyak resume, dll. Dan mereka mendapatkan ide-ide acak dari 10 pengembang, banyak dari mereka mungkin "juga menagih" dalam balapan kerja.

Kemudian tanyakan pada diri sendiri:

• Apa satu jam dari waktu Anda benar-benar layak?
• Berapa banyak ide-ide Anda benar-benar layak?
• Apakah Anda menginginkan pekerjaan itu atau tidak?

Jadi, mereka mungkin akhirnya menggunakan beberapa ide dari orang yang tidak mereka pekerjakan. Ini dapat ditafsirkan sebagai konsultasi gratis (meskipun tamparan, tingkat kedua, dll) ...

Tapi terus kenapa ?! Gagasan mudah didapat. Eksekusi ide yang sukses adalah bagian yang sulit (dan mahal).

Jika perusahaan terlihat sangat cerdik sehingga Anda mengharapkan ini menjadi jenis penipuan yang Anda harapkan, lalu mengapa harus mewawancarai mereka?

Kalau tidak, jika mereka terlihat baik-baik saja dan Anda telah melakukan sedikit riset latar belakang - jalankan risikonya, skenario terburuk adalah Anda menghabiskan beberapa jam, yang merupakan risiko yang Anda jalankan dengan proses wawancara apa pun.

Saya percaya ini adalah pertama kalinya saya diminta melakukan sesuatu seperti ini jadi saya ingin mendengar pendapat orang lain apakah itu konsultasi gratis atau jika saya hanya paranoid.

Kemungkinan lain adalah bahwa mereka sudah tahu apa yang salah dengan itu (dengan "bos tidak akan membiarkan kami memperbaikinya") dan mereka ingin melihat seberapa jeli Anda.

Ada pertanyaan serupa baru-baru ini tentang mengirim kode untuk wawancara .

Jadi, seperti apa situs web mereka? Apakah itu terlihat seperti situs web perusahaan yang sangat membutuhkan bantuan sehingga mereka harus mengandalkan proses wawancara palsu untuk mendapatkan saran yang baik, atau apakah mereka memiliki petunjuk yang cukup kuat tentang desain web? Dan apakah saran Anda untuk perbaikan sangat mendalam sehingga Anda tidak mau memberikan rahasia Anda?

Itu panggilan penghakiman. Anda mungkin dapat mengetahui apakah mereka hanya memancing saran gratis - mereka akan kurang tertarik pada Anda dan pengalaman Anda dan ingin berbicara hanya tentang situs web mereka. Jangan terlalu khawatir untuk mencari sehingga Anda mengacaukan sisa wawancara.

Ya itu konsultasi gratis. Apakah itu penting? Saya rasa tidak seharusnya begitu. Ini adalah pertanyaan konstruktif yang membantu mereka mengetahui bagaimana Anda menganalisis dan meningkatkan situs. Fakta bahwa hal itu menunjukkan beberapa hal yang mereka mungkin perlu pertimbangkan untuk meningkatkan bukanlah hal yang buruk.

Sebagai pewawancara untuk Pengembang Web Senior, saya tentu berharap bahwa kandidat datang tidak hanya dengan resume dan beberapa contoh pekerjaan, tetapi juga tanda bahwa mereka telah melakukan penelitian tentang perusahaan saya dan contoh cara mereka dapat meningkatkan kualitas kami. produk - yaitu bahan untuk "menjual" diri mereka kepada kami. Saya tidak akan menganggap ini sebagai penipuan mereka; ini adalah bagian yang agak normal dari proses wawancara, mengharapkan kandidat menunjukkan alasan yang baik mengapa mereka harus dipekerjakan.

Apakah Anda merasa lebih baik tentang perusahaan ini jika mereka tidak meminta Anda untuk meninjau mereka atau pihak lain, memecahkan masalah pengkodean, atau membuat semacam desain? Mereka dapat menggunakan semua ini sebagai saran gratis. Yang lain menyebutkan akan lebih murah untuk menemukan beberapa grup fokus untuk meninjau situs mereka.

Jika mereka meminta Anda untuk laporan 12 halaman pada baris kode tertentu, saya dapat memahami paranoia. Jika begitulah cara mereka mewawancarai, lebih baik Anda berpikir dua kali untuk bekerja di sana.

Namun, kami - agensi teknologi yang lebih kecil, mempertimbangkan pertanyaan-pertanyaan seperti par untuk kursus. Ini mungkin pertanyaan pertama yang akan Anda tanyakan jika mereka mempekerjakan Anda, jadi saya pikir pasti ada beberapa paranoia di sini (ya, saya membaca matematika di atas, dan ya, mereka memang memiliki beberapa kelebihan dalam beberapa kasus).

Bukan hal yang aneh untuk meminta seseorang menyelesaikan tugas atau proyek kecil, atau meminta perbaikan pada suatu produk. Dalam hal pengalaman saya berada di kedua sisi meja, saya selalu mencari anggota tim yang positif dan berorientasi pada hasil, dan saya sering mencari contoh spesifik. Mengapa? Ya, ada banyak orang yang dapat berbicara, atau menunjukkan pengalaman kerja, tetapi ketika sampai pada itu, banyak orang memperluas peran mereka dalam proyek atau "membanggakan" sedikit pada resume mereka. Sangat penting untuk dapat menunjukkan kedahsyatan Anda saat Anda wawancara, dan Anda dapat melihat ini sebagai kesempatan untuk melakukan hal itu.

Jika Anda tidak merasa seperti itulah yang mereka berikan kepada Anda, wawancarai di tempat lain. :)

Jonathan

Saya seorang manajer, biasanya mewawancarai kandidat menjelang akhir waktu mereka di tempat. Saya hampir selalu meminta kandidat (untuk posisi apa pun, dari akuntan ke QA ke programmer) untuk mendapatkan umpan balik di situs kami, biasanya dengan pertanyaan terbuka "apakah Anda memiliki pertanyaan atau komentar di situs kami?". Saya mencari beberapa hal:

• Apakah mereka melakukan riset di perusahaan kami sebelum datang untuk wawancara?
• Seberapa baik mereka mengomunikasikan pikiran mereka tentang situs?
• Apakah komentar atau pertanyaan mereka dipikirkan dengan baik?

Kami tidak secara khusus meminta kandidat untuk mempersiapkan pertanyaan ini, dan beberapa mengakui tidak melihat situs (membingungkan saya bahwa mereka bahkan tidak akan melihat halaman beranda - kami adalah merek internet terkenal), tetapi itu sering memberikan wawasan yang baik tentang keingintahuan kandidat, proses berpikir, dll.

Sekali-sekali, ini menghasilkan sesuatu yang saya akan kirim ke tim desain atau produk kami, tetapi sebagian besar membantu untuk mengenal kandidat lebih baik.

Saya ingat perusahaan saya sebelumnya menanyakan pertanyaan yang sama pada wawancara. Apa yang saya ketahui tentang ini adalah: - Biasanya perusahaan produk menanyakan pertanyaan-pertanyaan semacam ini kepada Anda, karena produk mereka sendiri dan jelas mereka memerlukan ide-ide baru untuk menerapkannya, mereka ingin produk mereka menjadi hebat. Dan bahkan sudah jelas bahwa mereka akan mencari orang-orang yang bahkan dapat memberi mereka ide-ide bagus tentang produk mereka daripada hanya melakukan pekerjaan yang diminta. Mereka mengharapkan saran, peningkatan, dll. Jadi, jika Anda dapat memberikan mereka ide-ide yang luar biasa, dan jika Anda telah memenuhi persyaratan teknis mereka maka mereka akan mencoba membeli Anda dengan biaya berapa pun.

Pengalaman saya dalam hal ini:

Ketika saya diminta untuk memberikan saran dan perbaikan: Saya hanya memeriksa situs web mereka satu per satu, produk utama mereka adalah portal kota setempat. Saya baru saja mengklik setiap tautan dan apa pun yang muncul di pikiran saya, saya hanya mencatat. Dan ketika mereka bertanya saya punya daftar besar untuk memberitahu mereka. Beberapa dari mereka adalah ini ..

1. Situs ini memiliki banyak aplikasi berbeda seperti realestate, pendidikan, QA, galeri, artikel dll. Tetapi pencarian global tidak ada.

2. Bagian pendidikan mereka begitu minggu sehingga saya tidak mendapatkan apa yang saya harapkan.

3. Saya menyarankan untuk memasukkan bagian "Film". Karena situs ini terutama berfokus pada pengguna kota lokal, Menempatkan daftar film yang diputar di kota mereka, waktu tayang, trailer, dll. Dapat menarik lebih banyak pengguna

4. Termasuk komentar dan ulasan pengguna untuk semua bagian. Bagus untuk SEO

Saya memiliki daftar besar dan bahkan saya mendapatkan pekerjaan itu.

Saya baru saja memberi Anda pengalaman saya tentang ini, Berharap Anda akan mendapatkan beberapa poin dari ini.

Ada perbedaan antara mengajukan pertanyaan "dunia nyata" dan berusaha mendapatkan pekerjaan secara gratis; Anda harus menilai berdasarkan pertanyaan yang sebenarnya. Jika Anda tidak peduli dengan pekerjaan itu, maka jika mereka meminta hal-hal terang-terangan yang harus mereka bayar jika Anda berkonsultasi untuk mereka, cukup nyatakan bahwa selama wawancara bahwa Anda tidak akan melakukan pekerjaan secara gratis, dan pergi (karena Anda tidak menginginkan pekerjaan itu, dan hanya bajingan sejati yang akan mencoba menipu karyawan potensial untuk mendapatkan pekerjaan gratis, tidak masalah jika Anda membakar jembatan itu).

Saya sering melihat perusahaan mengajukan pertanyaan tipe dunia nyata tetapi selalu cukup samar bahwa mereka tidak mencoba menyelesaikan pekerjaan gratis.