Saya sedang dalam proses mengembangkan matriks kompetensi GIS teknis untuk karyawan baru. Matriks tersebut akan digunakan tidak hanya untuk menilai karyawan baru tetapi juga untuk memantau pengembangan karyawan. Matriks tersebut harus berisi semuanya, mulai dari konsep GIS umum hingga pengembangan GIS di sisi server dan Web-GIS.
Adakah yang punya pengalaman dengan matriks seperti itu atau bisa menjelaskan bagaimana ini akan terlihat?
Upaya pertama saya akan melihat ini ini.
Konsep SIG umum: model dan transformasi CRS, Format, analisis spasial, georeferensi, digitalisasi head-up, simbologi, warna
Database spasial: ESRI, Postgresql / PostGIS, Mysql
WebGIS: Pemrograman OO, Openlayers, Serverside GIS, Gdal, Geoserver / Mapserver / Deegree
Pemrograman umum: Python, JavaScript, HTML / CSS, JQuery, PHP
Administrasi Linux: Kerang, skrip, perintah, administrasi, pemantauan
Saya juga tertarik untuk mencari tahu seperti apa bobot yang harus dijalani berbagai kriteria ini. Bias pribadi saya adalah saya pikir saya menempatkan nilai lebih pada sifat kontekstual dari GIS-Work daripada sisi teknis, yaitu bahwa saya merasa lebih penting untuk terlebih dahulu memahami data sebelum seseorang mengembangkan alat, daripada yang pertama untuk mencapai teknis prasyarat dan kemudian mencoba memahami apa data atau alat yang sebenarnya diwakili. Karena itu, saya lebih suka mempekerjakan perencana yang belajar GIS-Keterampilan, daripada seorang programmer yang kemudian mengembangkan keterampilan GIS. Jelas ini hanya berlaku untuk proyek-proyek SIG yang bersifat kontekstual yang kuat. Jika saya ingin seorang Administrator-GIS hanya memantau proyek-proyek JAVA di Linux, maka saya jelas akan lebih memilih seorang profesional TI.
Jawaban:
Anda dapat mulai dengan Keterampilan Esensial Michalis Avraam untuk Berhasil dalam posting blog Karir GIS . Dia mengelompokkan keterampilan menjadi:
Keterampilan GIS
Keterampilan Pemrograman
Keahlian Basis Data
Manajemen dan Desain Proyek
Kemampuan yang lain
Pusat GeoTech, bekerja sama dengan Administrasi Ketenagakerjaan dan Pelatihan (ETA) juga telah mengembangkan model kompetensi komprehensif untuk Teknologi Geospasial .
sumber
Seorang analis GIS yang dilatih terutama di sisi TI hanya itu - seorang profesional TI. Menurut pendapat saya, kekuatan sebenarnya dari analis GIS adalah pelatihan yang dia miliki di luar admin server./programmer/teknik keterampilan teknis. Faktor penting adalah apakah karyawan tersebut memiliki latar belakang dalam ilmu api, geografi, ekologi, penggunaan lahan, dll dan apa yang mereka lakukan untuk meningkatkan keahlian mereka. Karena banyak dari profesi GIS terkait dengan pemecahan masalah dan membuat alat pendukung keputusan, nilai harus ditempatkan pada menghadiri konferensi, menyajikan informasi di berbagai sumber tentang bidang keahlian mereka dan menerima pelatihan yang akan membantu memuji keterampilan GIS mereka.
sumber
Jawaban RK sangat bagus, Anda mungkin juga mempertimbangkan untuk melihat GIS & T Body of Knowledge, yang baru-baru ini dirilis kembali sebagai buku akses terbuka. Ini dikembangkan oleh Konsorsium Universitas untuk Ilmu Informasi Geografis, dan Asosiasi Geografi Amerika.
Ini tersedia di sini: http://blogs.esri.com/esri/gisedcom/2012/10/08/bok/
sumber